2025년 7월 15일부터 오늘까지 근무 중인데 퇴직금을 받을 수 있나요?

2025년 7월 15일부터 오늘(2026년 9월 26일)까지 계속 근무 중이라면, 아직 퇴직하지 않았으므로 퇴직금을 실제로 지급받을 단계는 아닙니다. 다만 계속근로기간이 1년을 넘었으므로, 장래에 퇴직할 경우 퇴직금을 받을 수 있는 요건(계속근로기간 1년 이상)은 충족한 상태입니다.

1. 현재 상황

   • 2025년 7월 15일부터 2026년 9월 26일까지는 1년 이상 계속 근무한 기간에 해당합니다.
   • 퇴직금은 근로자가 퇴직한 뒤 지급사유가 발생하는 금품이므로, 근무 중에는 원칙적으로 지급 대상이 아닙니다.

2. 퇴직 시 받을 수 있는 조건

   • 근로기준법상 근로자에 해당해야 합니다.
   • 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.
   • 사용자가 퇴직금제도를 설정하고, 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급할 수 있는 제도를 두어야 합니다.

3. 퇴직 후 지급 기한

   • 사용자는 퇴직 사유 발생일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
   • 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.
   • 퇴직금을 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도(IRP) 계정 등으로 이전하는 방식이 원칙이고, 근로자가 계정을 지정하지 않으면 근로자 명의 계정으로 이전합니다.

4. 중간정산이 있었는지

   • 과거에 퇴직금을 미리 정산(중간정산)한 적이 있다면, 그 정산 시점부터 계속근로기간을 다시 계산하는 것이 원칙입니다.
   • 중간정산은 무주택자의 주택구입, 6개월 이상 요양 의료비 부담 등 법령에서 정한 사유가 있어야 근로자가 요구하여 가능합니다.

5. 퇴직금을 받지 못했을 때

   • 사용자에게 지급을 요청하고, 합의가 되지 않으면 노동청 진정 등 구제 절차를 검토할 수 있습니다.
   • 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로, 퇴직 후 시간이 많이 지났다면 시효를 확인해야 합니다.

현재 근무 중이라면 퇴직금 지급 여부보다 근로자성, 실제 계속근로기간, 중간정산 여부, 퇴직 시 평균임금이 나중에 받을 금액을 좌우합니다. 퇴직 시점이나 근로형태(정규직·계약직·프리랜서 등), 이미 중간정산을 받은 적이 있는지 같은 조건이 있으면 더 정확히 판단할 수 있습니다.