자본금 100만원인 주식회사를 전자로 설립할 때 등기신청수수료는 얼마인가요?

2024. 12. 11

자본금 100만원인 주식회사를 전자로 설립할 때 등기신청수수료는 20,000원입니다.

이는 법인 등기의 전자신청 수수료 기준에 따른 것입니다. 회사 설립 등기의 경우, 전자신청 시 수수료가 20,000원으로 책정되어 있습니다.

참고로, 등기신청수수료 외에도 등록면허세와 지방교육세를 납부해야 합니다. 등록면허세는 자본금의 0.4%(최소 112,500원), 지방교육세는 등록면허세의 20%가 부과됩니다.

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유정우 변호사가 검증한 답변이에요.

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월평균소득을 계산하는 방법은 어떻게 되나요?
월평균소득 계산 방법은 다음과 같습니다: 1. 근로소득자: 전년도 근로소득 원천징수영수증의 총급여액(21번 항목)을 12개월로 나눕니다. 2. 사업소득자: 전년도 종합소득세 소득금액증명의 소득금액을 12개월로 나눕니다. 3. 근로소득과 사업소득이 모두 있는 경우: 각각의 월평균소득을 산정하여 합산합니다. 4. 가구당 소득: 신청자, 배우자, 같은 세대별 주민등록표에 등재된 직계 존·비속 중 성년자의 소득을 모두 포함합니다. 5. 퇴직자의 경우: 전년도 1월 1일부터 입주자모집공고일까지의 총 소득을 해당 기간으로 나누어 계산합니다. 주의: 구체적인 소득기준은 해당 주택사업의 입주자모집공고문을 확인해야 합니다.
직장 내에서 일회성 폭언도 직장 내 괴롭힘으로 성립될 수 있는지 알려주세요.
일회성 폭언도 상황에 따라 직장 내 괴롭힘으로 성립될 수 있습니다. 1. 공개된 장소에서의 폭언: 회사 내 모든 근로자가 들을 수 있는 장소나 회식 자리 등 공개된 자리에서 이루어진 폭언은 피해자의 명예를 훼손할 수 있어 단 한 차례라도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 2. 심각한 정신적 고통 유발: 일회성 발언이라도 피해자에게 심각한 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킬 정도로 업무상 적정 범위를 넘어선 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 3. 구체적 상황 고려: 당사자 간 관계, 발언 내용 및 정도, 피해자의 반응 등 구체적인 상황을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 다만, 일반적으로 지속적이고 반복적인 행위가 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 더 높습니다. 우발적이거나 일시적인 폭언은 상황에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않을 수도 있습니다.
5월 종합소득세 신고와 2월 연말정산의 차이점은 무엇인가요?
5월 종합소득세 신고와 2월 연말정산의 주요 차이점은 다음과 같습니다: 1. 대상: 연말정산은 주로 근로소득만 있는 직장인을 대상으로 하며, 종합소득세 신고는 근로소득 외 다른 소득(사업소득, 이자소득 등)이 있는 경우에 해당됩니다. 2. 신고 주체: 연말정산은 회사(원천징수의무자)가 진행하지만, 종합소득세는 개인이 직접 신고해야 합니다. 3. 시기: 연말정산은 매년 1~3월에 진행되고, 종합소득세 신고는 5월에 이루어집니다. 4. 적용 가능한 공제: 연말정산에는 근로소득자만 받을 수 있는 특정 공제(예: 신용카드 사용금액 소득공제)가 있습니다.
법무사를 포함한 다른 직종에서 발생한 캐시백도 소득신고 대상인지 알려주세요.
사업과 관련하여 발생한 캐시백은 직종에 관계없이 모두 소득신고 대상입니다. 1. 사업상 거래로 발생한 캐시백은 사업소득으로 간주되어 신고해야 합니다. 2. 개인적인 소비활동으로 발생한 캐시백은 소득신고 대상이 아닙니다. 3. 신고하지 않을 경우 추가 과세 대상이 될 수 있으니 주의가 필요합니다. 소득신고는 다음 해 5월 1일부터 5월 31일까지 종합소득세 신고기간에 해야 합니다.
외국인 유학생 D2 비자 소지자가 4대보험에 가입하지 않았을 경우 받을 수 있는 불이익은 무엇인가요?
외국인 유학생(D2 비자 소지자)이 4대보험에 가입하지 않았을 경우 받을 수 있는 불이익은 다음과 같습니다: 1. 건강보험: 2024년 3월부터 6개월 이상 체류하는 유학생은 당연가입 대상이 됩니다. 미가입 시 의료비 전액을 본인이 부담해야 하며, 체류자격 연장 시 불이익을 받을 수 있습니다. 2. 산재보험: 근로자로 일하는 경우 의무가입 대상입니다. 미가입 시 산업재해 발생 시 보상을 받지 못하고, 사업주는 과태료 부과 등의 제재를 받을 수 있습니다. 3. 국민연금과 고용보험: 의무가입 대상이 아니므로 미가입에 따른 직접적인 불이익은 없습니다. 따라서 특히 건강보험과 산재보험 가입 여부에 주의를 기울여야 합니다.

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