경비원의 야간근로수당 비과세 적용을 위한 월정액급여 260만원 이하 계산 시 제외되는 급여 항목은 무엇인가요?

월정액급여 260만원 이하 기준은 매월 직급별로 받는 봉급·급료·보수·임금·수당 등 유사한 성질의 급여 총액에서 연장근로·야간근로·휴일근로 수당과 선원법에 따른 생산수당을 뺀 금액으로 계산합니다.

**1. 월정액급여에서 빼는 급여

• 「근로기준법」에 따른 연장근로·야간근로 또는 휴일근로를 하여 통상임금에 더하여 받는 급여
• 「선원법」에 따라 받는 생산수당(비율급으로 받는 경우에는 월 고정급을 초과하는 비율급)

**2. 월정액급여 계산에서 제외되는 급여

• 해당 과세기간 중에 받는 상여 등 부정기적인 급여
• 실비변상적 성질의 급여
• 복리후생적 성질의 급여

**3. 계산 구조

• 월정액급여 = 매월 받는 봉급·급료·보수·임금·수당 등 유사 급여 총액 − (연장·야간·휴일근로 수당 + 선원법 생산수당)
• 여기서 말하는 월정액급여는 생산직근로자 야간근로수당 비과세 요건(월정액급여 260만원 이하, 직전 과세기간 총급여액 3,700만원 이하)을 판단할 때 쓰는 기준입니다.

**4. 실무상 주의할 점

• 상여처럼 부정기적으로 받는 급여는 월정액급여 계산에서 빠집니다.
• 실비변상적 급여나 복리후생적 급여도 계산 대상에서 제외됩니다.
• 월정액급여가 260만원을 초과하면 야간근로수당 비과세를 적용할 수 없습니다.
• 급여가 소급 인상된 경우에는 인상된 금액으로 월정액급여를 다시 확인해야 합니다.

따라서 월정액급여 260만원 이하 여부를 판단할 때는 매월 정기적으로 받는 급여 총액에서 연장·야간·휴일근로 수당과 선원법 생산수당을 제외하고, 상여 등 부정기 급여와 실비변상적·복리후생적 급여는 애초에 계산 대상에서 빼는 방식으로 확인합니다.