근로자대표가 사업주에게 통지를 요청할 수 있는 사항은 무엇인가요?

근로자대표는 사업주에게 다음 사항을 통지하여 줄 것을 요청할 수 있고, 사업주는 이에 성실히 따라야 합니다.

• 산업안전보건위원회(또는 노사협의체를 구성·운영하는 경우 노사협의체)가 의결한 사항
• 안전보건진단 결과에 관한 사항
• 안전보건개선계획의 수립·시행에 관한 사항
• 도급인의 이행 사항(도급인이 관계수급인 근로자의 작업과 관련해 이행해야 하는 사항)
• 물질안전보건자료에 관한 사항
• 작업환경측정에 관한 사항
• 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 안전 및 보건에 관한 사항

이 통지 요청 권한은 근로자대표가 개별 근로자들을 대표해 사업주에게 정보 제공을 요구할 수 있는 절차로, 사업주는 요청받은 사항을 성실히 통지해야 합니다. 다만 실제 적용 여부는 사업장의 위원회 구성 여부, 근로자대표 선출 방식, 해당 사항이 발생했는지 등에 따라 달라질 수 있습니다.