수습사원에게도 연차휴가가 적용되나요?

수습사원이라도 근로기준법상 근로자라면 연차 유급휴가가 적용됩니다. 다만 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 연차휴가 규정(제60조)이 적용되지 않으므로, 수습 여부보다 근로시간과 근로자성 여부가 기준입니다.

**1. 1년 미만 근무 수습사원의 연차

• 1년 미만 근로자 또는 1년간 출근율이 80% 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.
• 이 휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 통상임음 또는 평균임금을 지급해야 합니다. 다만 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경할 수 있습니다.
• 1개월 개근으로 생긴 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸합니다. 다만 사용자의 귀책사유로 못 쓴 경우는 예외입니다.

**2. 1년간 80% 이상 출근한 경우

• 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다.
• 3년 이상 계속 근로한 경우 매 2년마다 1일이 가산되며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

**3. 출근으로 보는 기간

• 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간, 임신 중 여성이 출산전후휴가 등으로 휴업한 기간, 육아휴직 기간, 육아기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간, 임신기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간은 출근한 것으로 봅니다.

**4. 사용 촉진 제도

• 사용자가 법정 절차에 따라 휴가 사용을 촉진했는데도 근로자가 사용하지 않아 휴가가 소멸된 경우, 사용자는 그 미사용 휴가에 대해 보상할 의무가 없고 사용자 귀책사유에도 해당하지 않는 것으로 봅니다. 다만 1년 미만 근로자의 1개월 개근 휴가(제60조제2항)는 사용 촉진 대상에서 제외된다는 점을 유의해야 합니다.

**5. 근로계약서 확인 사항

• 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 근로조건을 명시해야 하므로, 수습사원의 근로계약서에도 연차휴가 관련 내용이 포함되어야 합니다.

실무에서는 수습사원이라도 1주 15시간 이상 근로하고 계속 근로기간이 1년 미만이면 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생하며, 1년을 채워 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 발생합니다. 개별 사업장의 상시근로자 수, 근로계약 내용, 실제 출근율에 따라 적용 방식이 달라질 수 있으므로, 구체적인 근무조건을 기준으로 확인하는 것이 좋습니다.