무단결근한 직원의 4대보험 상실신고는 언제 해야 하나요?

무단결근 자체만으로는 4대보험 상실신고 시점이 자동으로 정해지지 않으며, 근로관계가 실제로 종료된 날(퇴직일)의 다음 날을 상실일로 하여 그 사유가 발생한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 신고하는 것이 원칙입니다.

• 상실일 기준: 국민연금·건강보험·고용보험은 원칙적으로 퇴직일 다음 날을 자격상실일로 봅니다. 무단결근이 이어지더라도 근로관계가 유지 중이면 상실신고를 하지 않습니다.
• 신고 기한: 자격상실 사유가 발생한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지가 신고 기한입니다. 건강보험은 상실신고 시 해당 연도 보수총액·산정월수·평균급여를, 고용보험은 상실사유를 정확히 기재해야 합니다.
• 무단결근 처리 시 유의점: 무단결근을 사직으로 간주해 퇴사 처리하려면 근로자의 출근 의사 확인 과정(연락 시도, 소명 기회 부여 등)이 필요하고, 해고로 처리하면 해고 사유·시기를 서면으로 통지해야 합니다. 근로관계 종료 시점과 사유(사직/해고/계약만료 등)에 따라 상실일과 고용보험 상실사유 기호가 달라지므로, 실제 종료 방식을 먼저 확정해야 합니다.
• 주의: 무단결근 기간 중이라도 근로관계가 끝나지 않았다면 4대보험을 유지하므로, 상실신고는 근로관계 종료 후에 합니다. 상실일을 잘못 잡거나 상실사유를 착오 신고하면 실업급여 수급 여부나 보험료 정산에 영향을 줄 수 있어, 실제 종료 경위에 맞춰 정확히 신고해야 합니다.

결론적으로, 무단결근 중이라는 이유만으로 특정 날짜에 상실신고를 하는 것이 아니라 근로관계가 끝난 날의 다음 날을 기준으로, 그 달 다음 달 15일까지 신고하는 구조입니다.