출산전후휴가와 육아휴직 기간 동안 연차는 계속 발생하나요?

출산전후휴가와 육아휴직 기간은 원칙적으로 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 간주되므로, 해당 기간 때문에 연차가 줄어들지 않습니다. 다만 연차가 ‘계속 발생’하는지는 근로자의 근속기간과 출근율 기준에 따라 달라집니다.

출산전후휴가·육아휴직의 출근 간주

• 근로기준법 제60조제6항은 다음 기간을 출근한 것으로 봅니다.
  1. 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간
  2. 임신 중 여성이 근로기준법 제74조제1항부터 제3항까지의 휴가(출산전후휴가·유산·사산휴가 등)로 휴업한 기간
  3. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
• 따라서 출산전후휴가와 법정 육아휴직 기간은 출근율 계산에서 출근한 것으로 처리되어, 이 기간 때문에 연차휴가 발생이 불이익하게 줄어들지 않습니다.

연차 발생 구조

• 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차 유급휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조제1항).
• 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다(같은 조 제2항).
• 출산전후휴가·육아휴직 기간이 출근한 것으로 간주되면, 해당 연도를 실제로 전부 근무하지 않았더라도 출근율 요건을 충족하는 데 유리할 수 있습니다.

주의할 점

• 연차휴가는 기본적으로 전년도 1년간의 근로에 대한 대가 성격이 있어, 근속기간·출근율·휴가 사용 시점 등에 따라 실제 발생 여부와 시점이 달라질 수 있습니다.
• 법정 육아휴직이 아닌 약정 육아휴직 등 법에서 정한 출근 간주 사유에 해당하지 않는 휴직은 처리 방식이 다를 수 있습니다.
• 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자 등에게는 연차 규정이 적용되지 않을 수 있습니다.

결론적으로, 출산전후휴가와 법정 육아휴직 기간은 출근한 것으로 보아 연차휴가 산정에서 불이익을 받지 않도록 보호되지만, 연차가 ‘무조건 계속 발생’하는지는 근속기간과 출근율, 휴가 종류에 따라 개별적으로 판단해야 합니다.