육아휴직 종료 후 복귀하지 않고 퇴사할 때 건강보험 자격상실 신고는 언제까지 해야 하나요?

육아휴직 종료 후 복귀하지 않고 퇴사한 경우, 건강보험 직장가입자 자격상실 신고는 자격을 상실한 날(퇴직일 다음 날)부터 14일 이내에 해야 합니다.

1. 자격상실 시기

   • 직장가입자는 사용관계가 끝난 날의 다음 날에 자격을 상실합니다.
   • 예를 들어 마지막 근무일이 2026년 9월 30일이라면, 자격상실일은 2026년 10월 1일이 됩니다.

2. 신고 기한

   • 사용자는 자격상실일부터 14일 이내에 직장가입자 자격상실 신고서를 국민건강보험공단에 제출해야 합니다.
   • 신고서는 별지 제8호서식을 사용하며, 건강보험뿐 아니라 국민연금·고용보험·산재보험 상실 신고도 함께 처리할 수 있습니다.

3. 육아휴직 후 미복귀 퇴사 시 실무 포인트

   • 육아휴직 중 퇴사했는지, 휴직 종료 후 복귀하지 않고 퇴사했는지에 따라 상실일은 실제 사용관계 종료일 다음 날로 잡습니다.
   • 상실 신고 시 해당 연도 보수총액과 산정월수를 함께 기재해야 하며, 전년도 보수총액을 매년 2월에 이미 신고한 경우에는 별도 기재가 필요하지 않을 수 있습니다.
   • 상실일을 실제 퇴직일보다 늦게 잡거나 신고를 지연하면 직장가입자 자격이 남아 있어 보험료가 계속 고지될 수 있고, 추후 정산 절차가 필요해질 수 있습니다.

4. 신고 지연 시 유의점

   • 자격상실 신고를 제때 하지 않으면 퇴사 후에도 직장가입자 자격이 유지되어 사용자에게 불필요한 보험료가 부과될 수 있습니다.
   • 건강보험은 2일 이후 취득·상실 등 월 단위 보험료 부과와 관련된 기준이 있으므로, 상실일과 신고일을 정확히 맞추는 것이 중요합니다.

정리하면, 육아휴직 후 복귀하지 않고 퇴사한 경우에도 일반 퇴사와 동일하게 퇴직일 다음 날을 자격상실일로 보고, 그 날부터 14일 이내에 자격상실 신고를 하면 됩니다.