상실신고일인 퇴사 다음날이 명절인 경우에도 해당 날짜로 신고해야 하나요?

상실일은 마지막 근무일의 다음 날로 보는 것이 원칙이고, 그 다음 날이 명절·대체공휴일·토요일·근로자의 날이어도 그 날짜를 그대로 상실일로 신고합니다.

• 상실일은 "마지막 근무일 + 1일"로 정하며, 주말이나 공휴일 여부와 상관없이 이 기준이 그대로 적용됩니다.
• 다만 신고 기한은 보험 종류에 따라 다릅니다. 건강보험은 상실일로부터 14일 이내, 국민연금·고용보험·산재보험은 상실일이 속한 달의 다음 달 15일까지가 일반적인 신고 기한입니다.
• 신고 기한이 공휴일·대체공휴일·토요일·근로자의 날에 걸리면 그 다음 날을 기한으로 보는 기한 특례가 적용될 수 있으므로, 실제 신고 마감일은 달력상 날짜만 보지 말고 기한 특례까지 함께 확인해야 합니다.
• 실무에서는 상실일 자체는 "마지막 근무일 + 1일"로 입력하고, 신고 제출 시점이 기한 내인지 별도로 점검하는 방식이 안전합니다.

정리하면, 퇴사 다음 날이 명절이어도 상실일은 그날로 들어가며, 문제는 "상실일"이 아니라 "신고 기한"이 언제인지와 기한 특례 적용 여부입니다.