면접 볼 때 주휴일이 일요일인지, 공휴일은 유급인지, 무급휴일은 언제인지 물어봐도 되나요?

면접에서 주휴일과 공휴일·휴일의 성격을 물어보는 것은 근로조건을 확인하는 차원에서 충분히 가능합니다. 다만 질문의 초점은 ‘특정 요일이 반드시 일요일이어야 하는지’보다 근로계약서상 소정근로일과 주휴일 부여 방식을 확인하는 방향으로 잡는 것이 더 정확합니다.

• 주휴일은 근로기준법 제55조제1항에 따라 1주 평균 1회 이상 유급으로 보장해야 하는 휴일이며, 시행령 제30조제1항에 따라 1주 소정근로일을 개근한 사람에게 줍니다. 주휴일이 반드시 일요일일 필요는 없고, 취업규칙이나 근로계약에서 정한 소정근로일에 따라 달라질 수 있습니다. 월급제라면 보통 주휴일의 유급분이 월급에 포함된 것으로 보는 경우가 많습니다.
• 공휴일은 근로기준법 제55조제2항과 시행령 제30조제2항에 따라 대통령령으로 정하는 휴일에 해당하면 유급으로 보장해야 합니다. 다만 이 유급 공휴일 규정은 사업장 규모별로 시행 시기가 달랐으므로, 현재 근무할 사업장의 적용 여부를 함께 확인하는 것이 좋습니다.
• 무급휴일은 법정 유급휴일이나 약정 유급휴일이 아닌 날로, 근로제공 의무가 없는 날이지만 임금이 발생하지 않는 날을 가리킬 수 있습니다. 어떤 날이 무급인지 여부는 근로계약·취업규칙의 휴일 규정과 실제 운영 방식에 따라 달라집니다.

면접에서는 “주휴일이 특정 요일로 정해져 있는지”, “공휴일을 유급휴일로 보장하는지”, “휴일과 무급휴일은 어떻게 구분하는지”를 근로조건 확인 차원에서 물어볼 수 있습니다. 다만 최종적으로는 근로계약서에 휴일·휴가 사항이 명시되어 있는지(근로기준법 제17조, 시행령 제8조)를 확인하는 것이 가장 확실합니다.