수습(시용) 기간 3개월 미만 동안 2번의 평가를 진행하는 것은 법적으로 가능한가요?

수습(시용) 기간 3개월 미만이라도 2번 평가하는 것 자체는 법적으로 금지되지 않습니다. 다만 평가 횟수가 아니라 평가 기준이 사전에 마련되어 있었는지, 평가가 객관적이고 공정하게 이루어졌는지, 개선 기회를 주었는지, 해고 사유와 시기를 서면으로 통지했는지가 정당성 판단의 핵심입니다.

• 평가 횟수보다 사전 기준이 중요합니다. 수습기간 중 평가 기준과 본채용 거부 가능성이 근로계약서나 취업규칙에 미리 명시되어 있어야 하고, 사후에 기준을 만들면 부당해고로 판단될 위험이 큽니다.
• 3개월 미만이라도 해고 절차가 면제되지는 않습니다. 5인 이상 사업장이라면 수습근로자도 근로기준법 제23조(정당한 이유 없는 해고 금지)와 제27조(서면통지)의 보호를 받습니다. 다만 계속근로기간이 3개월 미만이면 근로기준법 제26조 해고예고 의무는 적용되지 않을 수 있습니다.
• 2번 평가의 의미는 개선 기회와 연결됩니다. 첫 평가 후 부족한 점을 알리고 개선 기회를 준 뒤 다시 평가하는 구조는 해고의 정당성을 뒷받침하는 자료가 될 수 있습니다. 반대로 수습기간이 충분히 남았는데도 곧바로 본채용을 거부하면 부당해고로 판단될 가능성이 높아집니다.
• 서면통지는 구체적이어야 합니다. ‘수습기간 만료’나 ‘평가 결과 불합격’처럼 추상적으로만 적으면 서면통지로서 부족할 수 있고, 어떤 평가 항목에서 어떤 결과가 나왔는지 구체적으로 기재해야 합니다.

정리하면, 3개월 미만 수습기간 중 2회 평가는 가능하지만, 그 평가가 사전에 정해진 기준에 따라 객관적이고 공정하게 이루어졌는지, 개선 기회가 부여되었는지, 최종 통보가 서면으로 구체적으로 이루어졌는지가 더 중요합니다.