일용직 알바도 매월 정해진 날짜에 급여를 지급받아야 하나요?

일용직 알바라도 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 임시로 지급하는 임금·수당이나 대통령령으로 정하는 부정기적 임금은 이 원칙의 예외가 될 수 있습니다.

• 원칙: 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급해야 합니다.
• 예외: 1개월을 초과하는 기간의 출근 성적에 따라 지급하는 정근수당, 1개월을 초과하는 일정 기간을 계속 근무한 경우 지급되는 근속수당, 1개월을 초과하는 기간에 걸친 사유로 산정되는 장려금·능률수당·상여금, 그 밖에 부정기적으로 지급되는 수당 등은 매월 정기 지급 원칙의 적용에서 제외될 수 있습니다.
• 일용직의 지급 방식: 일용직은 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 급여를 계산해 받는 경우가 많아, 일급·시급 형태로 그날그날 또는 일정 기간 단위로 지급될 수 있습니다. 그렇다고 해서 매월 정해진 날짜 지급 원칙 자체가 없어지는 것은 아니며, 실제 지급일과 방식은 근로계약이나 사업주의 지급 조건에 따라 정해집니다.
• 계속 고용 여부의 영향: 동일 고용주에게 3개월(건설공사의 경우 1년) 이상 계속 고용되면 세법상 일용근로자가 아닌 일반 근로소득자로 분류될 수 있어, 지급일과 원천징수·지급명세서 제출 방식이 달라질 수 있습니다.

따라서 일용직이라고 해서 반드시 매월 같은 날짜에 급여를 받아야 하는 것은 아니지만, 임금 지급일과 지급 방식은 근로계약과 고용 형태를 함께 확인해야 정확히 판단할 수 있습니다. 급여 지급일이 궁금하다면 근로계약서나 사업주에게 확인한 지급 조건을 먼저 살펴보시는 것이 좋습니다.