9월 27일이 일요일인 경우, 이날 퇴사하면 주휴수당이 발생하나요?

주휴일이 일요일인 사업장에서 9월 27일(일요일)에 퇴사했다면, 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 가능성이 큽니다.

주휴수당은 1주 동안 소정근로일을 개근하고, 그 1주가 지난 뒤에도 근로관계가 유지되어야 발생하는 것이 원칙입니다. 주휴일이 일요일인 경우, 월~금요일을 개근했더라도 주휴일인 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당이 인정됩니다. 그런데 9월 27일(일요일)에 바로 퇴사하면 주휴일에 근로관계가 종료되므로, 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

다만 실제 판단은 아래 사항을 함께 확인해야 합니다.

• 주휴일이 정말 일요일인지 (사업장마다 주휴일 요일이 다를 수 있음)
• 실제 마지막 근무일과 근로관계 종료일이 언제인지 (예: 일요일까지 근무 후 퇴사인지, 토요일 근무 후 일요일은 근로관계가 없는 상태인지)
• 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지

반대로 주휴일이 일요일이고 9월 27일(일요일)까지 근로관계가 유지된 뒤 그 이후(예: 다음 주 월요일 이후)에 퇴사했다면, 1주 개근 요건을 충족할 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

정리하면, 주휴일이 일요일이고 9월 27일(일요일)에 퇴사한 경우라면 해당 주 주휴수당은 미발생으로 보는 것이 일반적입니다. 다만 주휴일 요일과 실제 근로관계 종료 시점이 다르면 결과가 달라질 수 있으므로, 그 부분을 먼저 확인해 보시는 것이 좋습니다.