9월 30일 퇴사 예정인데 9월 25일 급여에서 건강보험료와 고용보험료가 공제되었습니다. 퇴직금 수령 시에도 해당 보험료를 추가로 공제하나요?

퇴직금에서 건강보험·고용보험료가 추가로 공제되지는 않습니다. 퇴직금은 퇴직소득으로 분류되고, 건강보험·고용보험료는 근로소득에서 원천징수하는 보험료이기 때문에 퇴직금 지급분에 다시 부과해 공제하는 구조가 아닙니다.

다만 아래 두 가지는 구분해서 보셔야 합니다.

• 9월 25일 급여에서 이미 공제한 보험료는 9월분 보험료로 처리된 것입니다. 퇴직일이 9월 30일이면 9월분 보험료는 이미 납부된 것으로 볼 수 있어, 퇴직금에서 같은 보험료를 다시 떼지는 않습니다.
• 퇴직 후 정산은 퇴직금에서 공제하는 방식이 아니라, 건강보험의 경우 공단이 전년도 보수총액과 근무 월수를 기준으로 보수월액을 다시 산정해 부족액을 추가 징수하거나 초과액을 반환하는 방식으로 이뤄집니다. 고용보험도 퇴직 등으로 자격상실 사유가 발생하면 상실 신고와 함께 정산 절차가 진행될 수 있습니다.

즉, 퇴직금 수령 시 “건강보험·고용보험료가 또 공제되는지”가 아니라, 이미 급여에서 공제된 9월분 보험료가 제대로 처리됐는지, 그리고 퇴직 후 공단 정산 결과 추가 부담이나 환급이 있는지를 확인하는 것이 핵심입니다.

실무적으로는 퇴직 시 상실 신고와 보수 총액 통보가 이뤄지고, 공단이 정산 결과를 사용자에게 통보하면 그 내용을 바탕으로 근로자 부담분을 정산하게 됩니다. 퇴직금 자체에서 보험료를 공제하는 것은 아닙니다.