국민건강보험공단 직장가입자 건강검진은 육아휴직 중에도 받아야 하나요?

육아휴직 중이라도 국민건강보험공단 직장가입자 건강검진은 원칙적으로 대상자라면 받아야 합니다. 다만, 산업안전보건법에 따라 사업주가 주기적으로 실시하는 건강진단(일반건강진단)은 육아휴직 등으로 실제 업무에 종사하지 않는 기간에는 실시하지 않아도 법 위반으로 보지 않습니다.

• 국민건강보험공단 건강검진은 직장가입자, 세대주인 지역가입자, 20세 이상 지역가입자 및 피부양자 등이 대상이며, 일반건강검진은 2년에 1회 이상, 사무직에 종사하지 않는 직장가입자는 1년에 1회 실시합니다.
• 건강검진은 지정된 건강검진기관에서 받아야 하고, 공단은 일반건강검진·암검진의 경우 직장가입자에게는 사용자에게, 피부양자·지역가입자에게는 검진을 받는 사람에게 실시 사항을 통보합니다.
• 육아휴직 중이라도 본인이 희망하면 검진을 받을 수 있으며, 개인종합검진 등으로 중복검진을 피하려는 경우 등 일정한 사유가 있으면 사업장에서 대상자 변경(제외) 신청을 통해 검진 대상에서 제외할 수 있습니다.
• 사업주가 실시하는 산업안전보건법상 일반건강진단은 휴직 등으로 사업주의 지배·관리 아래에 있지 않은 기간에는 실시하지 않아도 법을 위반한 것으로 보지 않으며, 복직 후에는 휴직기간을 제외한 근무기간을 합산해 기존 주기에 맞추어 실시하면 됩니다.

따라서 공단 건강검진 자체는 대상자라면 받는 것이 원칙이고, 사업주 의무인 산업안전보건법상 건강진단은 육아휴직 기간 중 실시하지 않아도 됩니다. 다만 제외 신청 가능 여부나 복직 후 검진 시기는 사업장 안내와 개별 검진 주기에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 대상 여부와 제외 절차는 국민건강보험공단 또는 사업장 담당 부서에 확인해 보시는 것이 좋습니다.