임대사업자가 직원을 고용하면 건강보험료 산정 기준이 어떻게 되나요?

임대사업자가 직원을 고용하면 그 직원은 국민건강보험법상 직장가입자가 되고, 건강보험료는 보수월액을 기준으로 산정됩니다. 보수월액은 직원이 근로의 대가로 사용자로부터 받는 금품(실비변상적 성격 제외)을 기준으로 하며, 매년 전년도 총보수를 기준으로 산정해 부과한 뒤 다음 해에 확정되는 총보수로 정산합니다.

• 산정 방식: 직장가입자의 보수월액보험료는 보수월액에 보험료율을 곱해 계산합니다. 보험료율은 1만분의 719이며, 이 요율은 2026년 1월분 보험료부터 적용됩니다.
• 부담 구분: 근로자(직원)인 경우 보수월액보험료는 가입자와 사업주가 각각 100분의 50씩 부담합니다. 사용자는 직원 보수에서 직원 부담분을 공제해 납부할 의무가 있습니다.
• 사용자 본인: 임대사업자 본인이 직원이 아닌 사용자(사업주)라면 보수가 지급되지 않는 사용자에 해당할 수 있고, 이 경우 수입자료 등을 기준으로 보수월액이 따로 산정됩니다. 또한 사업주 본인이 지역가입자라면 지역가입자 기준으로 보험료가 부과될 수 있습니다.
• 신고·정산: 사용자는 매년 3월 10일까지 전년도 직장가입자에게 지급한 보수 총액과 종사 기간 등을 공단에 통보해야 하고, 다음 해 확정 총보수 기준으로 보수월액을 다시 산정해 정산합니다.

즉, 직원 고용 시 건강보험료는 직원의 보수월액 × 보험료율(1만분의 719)을 기준으로 부과되며, 직원과 사업주가 절반씩 부담하는 구조입니다. 다만 실제 금액은 직원의 보수 수준, 자격 취득·변동 시점, 휴직자 여부, 사용자 본인의 가입 형태 등에 따라 달라질 수 있으므로, 구체적인 부과액은 국민건강보험공단의 고지 내용이나 자격·보수 통보 자료를 확인하는 것이 좋습니다.