본점 이전 후 지점 산재보험 성립신고를 14일 이내에 완료했는데, 근로자 전보 신고는 산재 성립신고 이후에 진행하는 것이 맞나요?

전보(전근) 신고는 전보일부터 14일 이내에 해야 하는 별도 신고이며, 산재보험 성립신고 완료 여부와 순서상 종속되는 절차가 아닙니다.

• 전보 신고 기한: 근로자가 같은 사업주의 한 사업장에서 다른 사업장으로 전보된 경우, 전보일부터 14일 이내에 공단에 신고해야 합니다.
• 신고 서식: 근로자 전보신고서는 별지 제22호의9서식을 사용합니다.
• 신고 내용: 근로자 성명·주민등록번호, 발생 사유, 근로를 제공하지 않은 기간의 시작일 또는 종료일, 전근 사업장의 명칭 및 사업장 관리번호가 포함됩니다.
• 산재 성립신고와의 관계: 본점 이전 후 지점 산재보험 성립신고를 14일 이내에 했더라도, 전보 신고 자체는 성립신고 이후에 별도로 진행하는 절차가 아니라 전보 발생일부터 14일 이내라는 자체 기한을 따릅니다.
• 실무상 구분: 동일 법인이라도 본·지사 관계가 아닌 독립된 사업장 간 인사이동은 전보로 보지 않고 상실·취득 신고로 처리할 수 있으며, 일괄적용 사업장에서 사업개시번호가 바뀌는 경우에는 고용보험만 전근 신고하고 산재보험은 전보신고 대상이 아닐 수 있습니다.

따라서 지점 산재 성립신고를 마친 뒤 전보 신고를 진행하는 것 자체가 잘못된 것은 아니지만, 중요한 기준은 전보 발생일부터 14일 이내라는 기한입니다.