60세 이상 수급자가 직업능력개발 훈련을 받는 경우에도 실업인정을 받을 수 있나요?

직업능력개발 훈련을 받는 경우에도 실업인정을 받을 수 있습니다. 다만 일반 수급자와 달리 훈련기관을 관할하는 직업안정기관의 장이 월 1회 지정한 날에, 그 이전 1개월간의 각각의 날에 대해 실업인정을 받는 특례 방식이 적용됩니다.

• 적용 대상: 법 제44조제2항제1호에 따른 직업능력개발 훈련 등을 받는 수급자격자입니다. 다만 훈련 기간이 28일 미만인 사람은 제외됩니다.
• 실업인정 방식: 훈련기관 관할 직업안정기관의 장이 실업인정일을 정해 알리며, 그 지정된 날에 출석해 재취업을 위한 노력을 신고하면 직전 실업인정일 다음 날부터 그 실업인정일까지의 각각의 날에 대해 실업을 인정합니다.
• 마지막 실업인정일이 훈련 종료일과 다른 경우: 훈련 종료일을 실업인정일로 정해 알릴 수 있고, 이 경우 직전 실업인정일 다음 날부터 훈련종료일까지의 각각의 날에 대해 실업을 인정합니다.
• 신청 서류: 실업인정을 받으려면 실업인정신청서(별지 제82호서식)에 수급자격증과 직업능력개발 훈련 등 실시기관이 발급하는 수강증명서(별지 제83호서식)를 첨부해 훈련기관 관할 직업안정기관의 장에게 제출해야 합니다.
• 출석이 적당하지 않은 경우: 훈련으로 인해 직업안정기관 출석이 적당하지 않다고 인정되면 대리인으로 하여금 서류를 제출하게 할 수 있습니다.

즉, 직업능력개발 훈련을 받는 중에도 실업인정을 받을 수 있지만, 훈련 기간이 28일 이상이어야 하고, 일반 실업인정일과 달리 훈련기관 관할 직업안정기관이 지정한 날에 맞춰 수강증명서 등 필요한 서류를 제출해야 한다는 점이 중요합니다.