주 5일 근무에 월 급여 220만원인 경우 이직확인서에 주 5일로 입력하면 되나요?

이직확인서의 ‘주 소정근로일수’는 주 5일 근무가 맞다면 5일로 입력하는 것이 원칙입니다. 다만 이직확인서는 단순히 근무일수만 적는 서류가 아니라, 이직 전 1일 소정근로시간과 피보험 단위기간 산정에도 영향을 주는 자료이므로, 주 5일이라는 사실만 적는 것으로 충분한지 함께 확인하셔야 합니다.

1. 주 소정근로일수 입력 기준

   • 이직확인서는 이직 전 사업주에게 요청해 발급받는 서류이며, 사업주는 요청받은 날부터 10일 이내에 피보험자 이직확인서를 제출해야 합니다.
   • 실업을 신고하려는 사람은 사업주로부터 이직확인서를 발급받은 경우 이를 관할 직업안정기관의 장에게 제출해야 합니다.
   • 따라서 주 5일 근무가 실제 근로계약과 근무 실태에 부합한다면, 주 소정근로일수는 5일로 적는 것이 맞습니다.

2. 함께 확인해야 할 부분

   • 이직확인서에는 주 소정근로일수뿐 아니라 이직 전 1일 소정근로시간 등 확인이 필요한 항목이 있습니다.
   • 1일 소정근로시간은 소정근로시간이 일 단위면 그 시간, 주 단위면 주 소정근로시간과 유급휴일 소정근로시간을 합산해 산정하는 방식 등이 규정되어 있습니다.
   • 주 5일 근무라도 1일 근로시간이 일정하지 않거나, 주 단위·월 단위로 소정근로시간이 정해져 있으면 산정 방식이 달라질 수 있습니다.

3. 실무상 주의할 점

   • 주 5일이라고 적더라도, 실제 근무형태·근로계약 내용과 다르면 추후 피보험 단위기간이나 소정근로시간 확인 과정에서 문제가 될 수 있습니다.
   • 사업주가 이직확인서 발급을 거부하거나 지연하면, 관할 직업안정기관의 장에게 직접 수급자격 인정 신청을 하는 등 다른 절차가 필요할 수 있습니다.

결론적으로, 주 5일 근무가 사실이라면 주 소정근로일수는 5일로 입력하는 것이 맞습니다. 다만 이직확인서는 근무일수만 보는 서류가 아니므로, 1일 소정근로시간과 근로계약상 소정근로시간 표시 방식까지 함께 맞춰 작성하시는 것이 안전합니다.