혼인·출산 증여재산공제의 공제 한도는 얼마인지 알려주세요?

2024. 12. 12

혼인·출산 증여재산공제의 공제 한도는 1억 원입니다.

이 공제는 다음 조건 중 하나를 충족할 때 적용됩니다:

  1. 거주자가 직계존속으로부터 혼인일 전후 2년 이내에 증여받는 경우
  2. 거주자가 직계존속으로부터 자녀의 출생일 또는 입양일로부터 2년 이내에 증여받는 경우

주의할 점은 이 공제가 2024년 1월 1일 이후 증여분부터 적용된다는 것입니다. 또한, 이 공제는 수증자 기준으로 평생 1억 원까지만 적용 가능합니다. 즉, 혼인 시 일부를 공제받았다면, 출산 시 나머지 금액만 추가로 공제받을 수 있습니다.

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유정우 변호사가 검증한 답변이에요.

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혼인·출산 증여재산공제는 언제부터 적용되나요?
혼인·출산 증여재산공제를 받을 수 있는 증여 대상은 어떻게 되나요?

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증여재산공제 한도는 몇 년간 누적 적용되는지 알려주세요.
증여재산공제 한도는 10년간 누적 적용됩니다. 증여재산공제는 수증자(증여를 받는 사람) 입장에서 증여자 그룹별로 적용되며, 10년을 기준으로 공제 한도가 적용됩니다. 즉, 같은 증여자 그룹(예: 직계존속)으로부터 10년 동안 받은 증여에 대해 해당 그룹의 공제 한도가 누적 적용됩니다. 예를 들어, 직계존속으로부터의 증여재산공제 한도는 5천만원(미성년자의 경우 2천만원)인데, 이는 10년 동안 받은 모든 증여에 대해 누적 적용되는 것입니다. 따라서 10년 내에 여러 번 증여를 받더라도 총 공제액은 해당 한도를 초과할 수 없습니다.
법인 2개의 대표이사를 겸직하는 것이 가능한지, 그리고 관련된 법적 제한사항이 있는지 알려주세요.
법인 2개의 대표이사를 겸직하는 것은 일반적으로 가능합니다. 상법상 명시적인 제한은 없으며, 회사의 정관이나 이사회 결의 등에서 금지하지 않는 한 허용됩니다. 다만, 다음과 같은 법적 제한사항을 고려해야 합니다: 1. 경업금지 의무: 이사는 이사회 승인 없이 회사와 동종의 영업을 하는 다른 회사의 무한책임사원이나 이사가 될 수 없습니다. 2. 충실의무: 각 회사에 대한 충실의무를 다해야 하며, 이해상충 상황에 주의해야 합니다. 3. 공정거래법: 대규모 기업집단의 경우, 계열사 간 거래에 대한 규제가 있을 수 있습니다. 4. 회계 및 세무 처리: 겸직에 따른 급여, 비용 등의 안분 계산에 주의가 필요합니다. 겸직 시 각 회사의 이익을 위해 성실히 직무를 수행하고, 관련 법규를 준수하는 것이 중요합니다.
임금체불 사건에서 공인노무사가 제공할 수 있는 구체적인 도움은 무엇인가요?
임금체불 사건에서 공인노무사는 다음과 같은 구체적인 도움을 제공할 수 있습니다: 1. 도산등사실인정 및 도산대지급금 지급요건에 대한 상담 2. 입증자료 수집 및 제출 지원 3. 관련 서류 작성 및 검토 4. 도산 관련 조사 참석 5. 사실확인 및 대지급금 지급청구 관련 서류 작성 및 제출 6. 산재보험 미신고 사업장의 경우 근로복지공단에 통보 7. 사업주와 근로자 간 협조적 분위기 조성
부모님으로부터 받는 거액 용돈에 대한 세금 기준이 있나요?
부모님으로부터 받는 용돈에 대한 세금 기준은 다음과 같습니다: 1. 기본적으로 부모님으로부터 받는 금액은 증여로 간주될 수 있습니다. 2. 성인 자녀의 경우, 부모로부터 연간 5천만 원까지는 증여세 없이 받을 수 있습니다. 3. 미성년 자녀(만 19세 미만)의 경우, 연간 2천만 원까지 증여세 없이 받을 수 있습니다. 4. 이 금액을 초과하는 경우, 초과분에 대해 증여세가 부과됩니다. 5. 증여세 비과세 한도는 10년을 기준으로 적용되므로, 10년마다 이 한도가 리셋됩니다. 단, 부양의무자가 부담하는 생활비, 교육비 등은 일반적으로 증여세 과세 대상에서 제외됩니다.
주 6일 근무자의 포괄임금제 적용 시 법적 기준과 수당 계산 방법은 어떻게 되나요?
포괄임금제의 적용 여부는 다음과 같은 기준으로 판단됩니다: 1. 근로시간, 근로형태, 업무성질, 임금산정단위, 단체협약, 취업규칙 내용 등을 종합적으로 고려해야 합니다. 2. 실제 근로시간을 따지지 않고 기본임금에 제수당을 포함하거나 일정액을 제수당으로 정해 매월 지급하는 방식입니다. 포괄임금제가 유효한 계약으로 진행되기 위해서는 기본임금에 제수당이 포함되어 임금을 지급한다고 명시된 근로계약서에 노동자가 동의를 해야 하고, 포괄임금이 노동자에게 불이익하지 않아야 합니다. 만약, 포괄임금으로 받은 제수당이 실제 연장, 야간, 휴일근로 발생 시 근로기준법에서 산정한 수당에 미치지 아니할 경우 그 차액을 청구해 받을 수 있습니다.

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