연봉협상 결렬 후 퇴사 시 퇴직금은 어떻게 계산되나요?

연봉협상 결렬 자체는 퇴직금 계산 방식에 영향을 주지 않으며, 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 다만 실제 금액은 퇴직일, 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액, 계속근로기간에 따라 달라집니다.

퇴직금 계산의 기본 구조

1. 적용 제도 확인: 퇴직금제도라면 계속근로기간 1년당 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하는 것이 기준입니다.
2. 평균임금 산정: 평균임금은 퇴직 등 산정 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 3개월 미만 근무했어도 이에 준해 산정합니다.
3. 퇴직금 산정: 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 계산하며, 계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직금제도 적용 여부가 달라질 수 있습니다.

평균임금 계산 시 주의할 점

• 평균임금 산정기간 중에 수습 시작 후 3개월 이내, 사용자 귀책 휴업기간, 출산전후휴가·유산·사산휴가, 업무상 부상·질병 요양으로 휴업한 기간, 육아휴직 기간, 쟁의행위기간, 병역·예비군·민방위 의무 이행으로 휴직하거나 근로하지 못한 기간(임금 지급 시 제외), 사용자 승인을 받은 업무 외 휴업기간 등은 그 기간과 해당 기간 중 지급된 임금을 평균임금 산정에서 제외합니다.
• 임시로 지급된 임금·수당과 통화 외 방법으로 지급된 임금은 원칙적으로 임금 총액에서 제외하되, 고용노동부장관이 정하는 것은 포함할 수 있습니다.
• 평균임금을 산정할 수 없는 특별한 경우에는 고용노동부장관이 정하는 바에 따릅니다.

연봉협상 결렬과 관련해 확인할 부분

• 연봉협상 결렬 후 퇴사했더라도 퇴직금은 실제 퇴직일과 퇴직 전 3개월의 임금을 기준으로 계산합니다. 협상 과정에서 임금이 변경되었다면, 변경된 임금이 실제 퇴직 전 3개월 임금에 반영되었는지가 중요합니다.
• 중간정산을 받은 적이 있다면, 중간정산 이후 기간은 계속근로기간에서 분리되어 계산될 수 있으므로 이전 중간정산 시점과 정산 대상 기간을 확인해야 합니다.
• 퇴직금은 퇴직 지급사유 발생일부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며, 당사자 간 합의가 있으면 지급기일을 연장할 수 있습니다.
• 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.

실제 계산이 필요한 경우

퇴직금 액수를 구체적으로 계산하려면 다음 정보가 필요합니다.

• 퇴직일
• 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액과 그 기간의 총일수
• 계속근로기간(입사일~퇴직일)과 중간정산 여부
• 평균임금에서 제외할 기간·임금이 있는지 여부

위 정보가 있어야 평균임금과 계속근로기간을 반영해 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 현재 질문만으로는 금액을 단정하기 어려우므로, 실제 퇴직일과 최근 3개월 임금 내역, 계속근로기간을 기준으로 계산하시는 것이 좋습니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.