연장근로시간도 소정근로시간에 포함되나요?

연장근로시간은 소정근로시간에 포함되지 않습니다. 소정근로시간은 법정 근로시간(제50조, 제69조 본문, 산업안전보건법 제139조제1항)의 범위에서 근로자와 사용자가 실제로 일하기로 정한 시간이고, 연장근로는 그 정해진 시간을 넘겨서 일한 시간이기 때문입니다.

• 소정근로시간: 법정 근로시간 한도 안에서 근로계약으로 정한 근로시간입니다. 1주 40시간, 1일 8시간이 원칙이며, 15세 이상 18세 미만은 1일 7시간·1주 35시간이 기준입니다.
• 연장근로시간: 당사자 합의가 있으면 1주 12시간 한도로 소정근로시간을 연장할 수 있는 시간입니다. 이 시간은 소정근로시간이 아니라 연장근로에 해당합니다.
• 임금 계산에서도 연장근로시간은 소정근로시간과 구분해, 연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 합니다.

따라서 연장근로시간을 소정근로시간에 합쳐서 보는 것은 맞지 않고, 소정근로시간과 연장근로시간은 따로 구분해서 판단해야 합니다. 다만 실제 근로계약에서 소정근로시간을 어떻게 정했는지, 연장근로가 어떤 방식으로 발생했는지에 따라 구체적인 적용은 달라질 수 있습니다.