회사에서 매년 지급하던 생일 상품권을 올해 받지 못했다면 어떻게 해야 하나요?

매년 생일 상품권을 받았더라도 올해 지급받을 권리가 자동으로 확정되는 것은 아니며, 회사 규정이나 반복된 지급 관행에 따라 달라집니다.

먼저 상품권 지급 근거를 확인해 보세요.

• 근로계약서·취업규칙·단체협약에 생일 상품권 지급이 정해져 있거나, 회사가 매년 일정한 기준에 따라 계속 지급해 왔다면 근로조건의 일부로 볼 여지가 있습니다. 이 경우 올해 지급하지 않은 이유를 회사에 서면으로 문의하고, 관련 규정이나 지급 기준을 확인해 보시는 것이 좋습니다.
• 반대로 회사가 매년 상황에 따라 임의로 지급 여부와 금액을 정해 왔고, 지급을 약속한 규정이나 확립된 관행이 없다면 과거 지급만으로 올해도 반드시 지급해야 한다고 단정하기 어렵습니다.
• 취업규칙에 정한 생일 복지를 없애거나 불리하게 바꾼 것이라면 취업규칙 변경 절차가 문제될 수 있습니다. 불이익 변경은 근로자 측의 동의가 필요한 사안일 수 있으며, 단순히 회사가 합리적이라고 판단했다는 이유만으로 절차가 대체되는 것은 아닙니다.

상품권이 근로의 대가로 정기적으로 지급된 임금인지도 별도로 따져야 합니다. ‘복리후생’ 또는 ‘상품권’이라는 이름만으로 임금이 아니라고 단정할 수 없지만, 지급 목적과 기준, 지급의무가 있었는지 등을 함께 봐야 합니다.

지급 안내문·사내 공지, 취업규칙, 과거 지급 내역과 올해 미지급 안내를 보관해 두시고, 회사에 지급 기준과 미지급 사유를 먼저 확인해 보세요. 규정이나 확립된 관행상 지급 의무가 있는데도 지급하지 않은 것으로 보이면, 해당 자료를 바탕으로 임금 또는 근로조건 위반 여부를 검토할 수 있습니다. 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.