병가를 무급으로 처리할 경우 주휴수당도 달라지나요?

무급 병가일을 소정근로일에 결근한 것으로 처리하면, 그 주의 주휴수당을 받지 못할 수 있습니다. 다만 병가를 승인받았다는 이유만으로 주휴수당 지급 여부가 자동으로 정해지는 것은 아니며, 회사의 병가·근태 처리 기준과 실제 처리 방식에 따라 달라질 수 있습니다.

근로기준법은 사용자가 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 하고, 근로기준법 시행령 제30조는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 그 유급휴일을 주도록 정하고 있습니다. 따라서 회사가 아픈 날을 무단결근이나 결근으로 처리해 해당 주의 개근 요건을 충족하지 못한 것으로 본다면, 그 주의 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

반대로 회사가 병가를 승인하고 그날을 결근으로 보지 않거나, 취업규칙·근로계약 등에서 병가 기간의 주휴수당 처리를 따로 정했다면 결과가 달라질 수 있습니다. 병가가 무급이라는 사실만으로 주휴수당이 반드시 빠진다고 단정할 수는 없습니다. 병가 신청·승인 내역과 회사의 주휴수당 산정 기준을 확인하시고, 급여명세서에서 해당 주의 주휴수당이 어떻게 처리됐는지 살펴보세요.

다만 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조제3항).