퇴사한 달의 건강보험료는 어떤 기준으로 계산되나요?

퇴사한 달의 건강보험료는 자격이 바뀐 달의 보험료를 원칙적으로 퇴사 전 직장가입자 자격 기준으로 부과합니다. 다만 자격이 그 달 1일에 상실·변동된 경우에는 변동 후 자격 기준으로 부과합니다.

국민건강보험법 제69조제3항에 따르면, 가입자 자격이 바뀐 달은 원칙적으로 바뀌기 전 자격을 기준으로 보험료를 징수합니다. 자격 변동일이 매월 1일이면 예외적으로 바뀐 자격을 기준으로 합니다. 따라서 퇴사일 자체보다 건강보험 자격상실일이 어느 날인지가 중요합니다.

• 예를 들어 마지막 근무일이 5월 17일이고 자격상실일이 5월 18일이라면, 5월분은 원칙적으로 직장가입자 자격 기준으로 부과됩니다.
• 자격상실일이 6월 1일이라면, 6월분은 변동 후 자격 기준으로 부과됩니다.

직장가입자 보수월액보험료는 사용자가 납부하고, 근로자가 부담하는 몫은 사용자가 급여에서 공제해 납부합니다(국민건강보험법 제77조제1항·제3항). 퇴직 때에는 해당 연도에 실제 지급한 보수 등을 반영해 보험료를 다시 산정하고, 이미 낸 금액과 비교해 부족액은 추가로 징수하거나 초과액은 반환할 수 있습니다. 사용자는 근로자와도 그 정산액을 맞춰야 합니다(국민건강보험법 시행령 제39조제1항부터 제3항까지).

따라서 급여명세서에서 퇴사한 달의 건강보험료 공제액을 확인할 때는 자격상실일, 그 달 보험료가 직장가입자 기준으로 처리됐는지, 퇴직 정산액이 별도로 반영됐는지를 함께 살펴보시면 됩니다. 실제 보험료 액수는 보수와 정산 결과에 따라 달라지므로, 이 정보만으로 금액을 확정할 수는 없습니다.