약국 개설자가 다른 약국에서 근무약사로 일할 수 있나요?

약국 개설자가 자기 약국을 실제로 관리하면서 다른 약국에서도 근무약사로 일하는 것은, 제공된 자료만으로는 약사법상 일률적으로 금지된다고 보기 어렵습니다. 다만 현재 적용되는 약사법 조문을 확인하지 못했으므로, 겸직이 무조건 허용된다고 단정하기는 어렵습니다.

제공된 자료에는 약국개설자가 자기 약국을 관리해야 하고, 직접 관리할 수 없는 경우에는 다른 약사를 관리약사로 지정할 수 있다는 과거 보건복지부 회신이 있습니다. 또 약국개설자의 겸직 금지 규정이 삭제되어 다른 업무를 겸할 수 있다는 설명도 있으나, 이는 과거 법령·해석을 토대로 한 내용입니다. 따라서 실제로는 자기 약국의 관리 책임을 다하고, 다른 약국에서도 근무약사로서 직접 업무를 수행하는지가 중요합니다.

주의할 점은 다음과 같습니다.

• 자기 약국의 관리가 사실상 다른 사람에게 맡겨져 있고 본인은 약사 업무를 하지 않는다면, 면허를 빌려준 것으로 의심받을 소지가 있습니다. 근무표, 업무기록, 급여 내역 등 실제 근무를 보여주는 자료를 갖춰 두는 편이 안전합니다.
• 다른 약국에서 근무하는 시간과 자기 약국의 운영·관리 방식이 서로 충돌하지 않는지 확인해야 합니다.
• 제조관리자 등 별도의 법령상 겸직 제한이 적용되는 직무라면 결론이 달라질 수 있습니다. 근무약사로 일하는 것과 그런 별도 직무를 겸하는 것은 구분해야 합니다.

따라서 일반적인 근무약사 겸직은 가능할 여지가 있지만, 자기 약국의 실질적 관리와 실제 근무 여부가 확인되어야 합니다. 시작 전에 두 약국의 근무시간·관리체계를 정리하고, 현재 약사법상 겸직·약국관리 규정에 맞는지 관할 기관에 확인하시는 것이 좋습니다.