워라밸일자리장려금을 임신 사유로 신청할 때 단축근무 최소 2주 허용 기준이 날짜상 2주인지 근무시간 기준 2주인지 궁금합니다.

임신 사유 워라밸일자리 장려금의 최소 2주는 근무시간을 합산해 2주분을 채우는 뜻이 아니라, 근로시간 단축을 연속해서 2주 이상 사용하는 기간 기준입니다.

따라서 단축 기간을 여러 차례로 나누어 각각의 기간을 더해 2주로 맞추는 방식은 기준에 맞지 않을 수 있습니다. 예를 들어 단축을 시작한 뒤 중간에 정상 근무로 돌아갔다가 다시 단축하는 경우, 두 기간을 합산해 최소 2주를 충족한다고 보기는 어렵습니다. 일정은 연속된 단축 기간이 2주 이상이 되도록 정하시는 것이 안전합니다.

임신 사유 신청에는 기간 외에도 다음 요건이 적용됩니다.

• 단축 전 주 소정근로시간이 35시간 이상이어야 하고, 단축 후에는 주 15시간 이상 30시간 이하여야 합니다.
• 임신일부터 출산전후휴가 시작 전까지의 임신 사유 단축이어야 합니다.
• 단축 후 근로시간을 초과해 근무한 날이 있으면 해당 월 장려금이 지급되지 않을 수 있습니다.
• 장려금은 단축 활용 기간 중 실제 해당 월에 대해 산정하며, 신청은 단축 개시일이 속한 달의 다음 달부터 12개월 이내, 보통 3개월 단위로 합니다.

이는 사업주가 받는 장려금의 요건입니다. 임신 근로자의 근로시간 단축 자체에 관한 신청 절차와 요건은 별도로 확인하셔야 합니다.