동생이 대표인 사업장에서 가족에게 월급을 계좌이체로 지급해도 세무상 문제가 없는지 궁금합니다.

네, 동생이 대표인 사업장에서 가족에게 월급을 계좌이체로 지급하는 것은 세무상 문제가 없습니다. 다만, 몇 가지 주의사항을 지켜야 합니다.

• 실제 근로 여부 확인: 가족이 실제로 사업장에서 근무해야 합니다. 허위 직원을 등록하여 급여를 지급하는 것은 탈세 행위에 해당하며, 세무조사 시 가산세가 부과될 수 있습니다.
• 적정 급여 지급: 일반 직원과 유사한 수준의 급여를 지급해야 합니다. 동일한 업무나 직급에 있는 다른 직원과 급여가 너무 차이 나면 안 됩니다.
• 근로계약서 작성 및 급여 증빙: 정식 근로계약서를 작성하고 보관해야 합니다. 급여는 반드시 계좌이체로 지급하고, 이체 내역을 보관하여 인건비 신고 내역과 일치하는지 확인할 수 있도록 해야 합니다. 현금 지급이나 타인 명의 계좌 이체는 피하는 것이 좋습니다.
• 원천세 신고 및 납부: 급여에 대한 원천세를 신고하고 납부해야 합니다.
• 4대 보험 가입: 국민연금과 건강보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 고용보험과 산재보험은 대표자와의 관계(배우자 여부, 동거 여부)에 따라 가입 의무가 달라질 수 있습니다.
• 근무일지 작성: 실제 근무 내역을 기록한 근무일지를 작성하고 보관하는 것이 좋습니다.

이러한 절차를 통해 가족 고용에 대한 인건비를 정당한 비용으로 인정받을 수 있으며, 종합소득세 신고 시 비용으로 처리되어 절세 효과를 볼 수 있습니다.