일주일에 3번만 출근하는 근로자도 퇴직금을 지급해야 하나요?

일주일에 3번 출근하는지만으로 퇴직금 지급 여부가 정해지지는 않습니다. 근로자(직원)로서 계속근로기간이 1년 이상이고, 퇴직일을 기준으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 원칙적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

예를 들어 하루 5시간씩 주 3일 근무하면 주 15시간이므로, 그 근무조건이 계속되고 1년 이상 일했다면 지급 대상이 될 수 있습니다. 반면 하루 4시간씩 주 3일이면 주 12시간이라 4주 평균도 15시간 미만인 경우에는 퇴직금 대상에서 제외될 수 있습니다.

• 근무시간이 달라지는 경우: 15시간 이상인 기간과 미만인 기간이 섞여 있다면, 행정해석상 퇴직일에서 거꾸로 4주 단위로 살펴 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 4주 기간을 계속근로기간에 합산합니다. 이렇게 산정한 기간이 1년 이상이어야 합니다. 다만 근무시간을 형식적으로 짧게 정해 두고 실제로는 더 일하도록 한 사정 등이 있으면 계약서 문구만으로 판단되지 않을 수 있습니다.
• 근로자 여부: 계약서에 아르바이트·프리랜서라고 적혀 있어도, 실제로 사업주의 지시를 받고 정해진 장소에서 일하는 등 근로자에 해당하는지는 실질에 따라 판단합니다.
• 퇴직금 지급 대상이면 사용자는 원칙적으로 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.

따라서 주 3회 출근이라도 하루 근무시간과 실제 근로관계에 따라 결과가 달라집니다. 근로계약서의 소정근로시간, 출퇴근·근무기록, 급여 내역을 기준으로 확인해 보시는 것이 좋습니다.