직장 내 괴롭힘 증거로 선배를 별명으로 부른 대화 내용을 제출해도 괜찮은가요?

별명으로 선배님을 부른 카카오톡도 직장 내 괴롭힘 신고에 자료로 제출할 수는 있지만, 그 대화만으로 괴롭힘이 인정되는 것은 아닙니다. 별명이 모욕적이거나 조롱하는 표현인지, 실제 직장 내 행위와 어떻게 연결되는지, 대화가 작성된 맥락이 무엇인지가 중요합니다.

근로기준법 제76조의2는 직장 내 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 정신적·신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 괴롭힘으로 봅니다. 따라서 별명 자체가 불쾌하게 느껴졌다는 사정만으로 판단하기보다, 누가 누구를 어떤 상황에서 그렇게 불렀는지와 그 표현이 반복되었는지 등을 함께 살펴야 합니다.

• 별명이 상대를 낮추거나 조롱하는 의미이고, 직장 내에서 반복적으로 사용되었거나 따돌림·모욕 등과 연결된다면 그 정황을 보여주는 자료로 제출할 수 있습니다.
• 별명이 친근한 호칭이거나 사적인 대화에서 한 번 나온 것이라면, 그 사실만으로 괴롭힘을 입증하기는 어려울 수 있습니다.
• 친구와의 대화라면 그 대화는 별명이 사용된 사실이나 당시 상황을 보여주는 보조자료가 될 수 있습니다. 친구가 직접 목격하거나 들은 내용과, 본인에게 전해 들은 내용을 구분해 설명하는 편이 좋습니다.

제출할 때는 별명만 떼어낸 캡처보다 대화 원본과 앞뒤 맥락, 날짜, 대화 참여자가 확인되도록 보존하고, 별명이 누구를 가리키는지와 관련된 직장 내 사건을 간단히 연결해 설명하세요. 별명만으로 해당 선배를 특정하기 어렵다면, 그 별명이 그 사람을 가리킨다는 점을 보여주는 대화나 주변 사정을 함께 제시하는 것이 도움이 됩니다. 회사는 신고를 받거나 괴롭힘 발생 사실을 알게 되면 지체 없이 객관적으로 조사해야 합니다(근로기준법 제76조의3 제2항).