계약상 주 5일 근무자이지만 실제 주 6일 출근한 날도 피보험단위기간 계산 시 포함되나요?

계약서가 주 5일 근무로 되어 있어도, 실제로 6일째 출근해 일한 날은 보수 지급의 기초가 된 날이면 피보험단위기간에 포함됩니다.

피보험단위기간은 계약서상 소정근로일만 세는 것이 아니라, 고용보험 가입기간 중 임금(보수)을 받는 기준이 된 날을 합산합니다. 따라서 6일째 근무한 날에 실제로 일하고 임금을 받았거나 지급받을 임금이 발생했다면 포함될 수 있습니다. 그날이 계약상 휴일이나 추가근무일이었다는 이유만으로 제외되지는 않습니다.

다만, 실제로 출근했는지와 그 날짜가 임금 지급의 기초가 되었는지가 중요합니다. 출근 기록, 근무표, 급여명세서·임금대장 등을 확인하시고, 고용보험 피보험단위기간이나 이직확인서에 빠져 있다면 해당 근무일과 임금 자료를 근거로 정정 여부를 확인하실 수 있습니다. 반대로 무급으로 처리되어 보수 지급의 기초가 되지 않은 날이라면 포함 여부가 달라질 수 있습니다.

구직급여 요건은 보통 이직일 이전 기준기간의 피보험단위기간을 합산해 판단하므로, 추가 출근일도 그 기준기간 안에 있는 날이어야 합니다.