급성심근경색은 산재 장애등급을 받을 수 있나요?

급성심근경색도 업무상 재해로 인정되고, 치료가 끝난 뒤에도 심장 기능에 장해가 남으면 산재 장해급여를 받을 가능성이 있습니다. 다만 심근경색 진단이나 산재 승인만으로 장해등급이 자동으로 정해지는 것은 아닙니다.

산업재해보상보험법상 장해급여는 업무상 부상·질병이 치유된 뒤에도 신체 등에 장해가 남은 경우 지급됩니다. 여기서 치유는 증상이 고정되어 더 이상의 치료 효과를 기대하기 어려운 상태를 말합니다. 따라서 치료 중이거나 후유 장해가 남지 않았다면 장해급여 판단 시점이 아직 아닐 수 있습니다.

심근경색이 업무상 질병으로 인정되려면 업무상 과로나 스트레스 등 업무와 질병 사이에 상당인과관계가 인정되어야 합니다. 기존 심장질환이나 위험요인이 있더라도 그것만으로 산재가 배제되는 것은 아니며, 업무와 질병의 관계를 의학적으로 따져 판단합니다. 업무시간·업무기간·업무환경과 개인의 건강 상태 등이 함께 고려됩니다.

장해등급은 치료가 끝난 뒤 남은 심장 기능 저하와 일상생활·노동능력에 미치는 정도를 의학 자료와 장해 기준에 따라 근로복지공단이 심사해 결정합니다. 현재 제공된 기준만으로는 급성심근경색 후 어떤 검사 수치나 심장 기능 저하가 몇 등급에 해당하는지 특정할 수 없습니다. 심장 기능이 회복되었는지, 심부전·운동능력 저하 등 후유 상태가 지속되는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

산재 승인 후 치료가 종결될 때는 주치의에게 장해진단서와 진료기록·검사 결과 등 장해 상태를 뒷받침할 자료를 준비하고 장해급여를 청구하는 절차를 검토하시면 됩니다. 여러 장해가 함께 남으면 각 장해를 따로 평가한 뒤 등급 조정 규칙이 적용될 수도 있습니다.