1년 계약 후 퇴직금을 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?

1년 계약을 마치고 퇴직금을 받으려면 근로자(직원)로 계속 일한 기간이 1년 이상이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

• 근로자여야 합니다. 계약서에 프리랜서라고 적혀 있어도 실제로 회사의 지휘·감독을 받으며 일했다면 근로자로 인정될 수 있습니다. 반대로 계약기간이 1년이어도 실제 관계가 근로계약이 아니면 법정 퇴직금 대상이 아닐 수 있습니다.
• 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 계약기간이 끝나 퇴직하는 경우에도 실제 근무관계가 계속된 기간을 기준으로 판단합니다. 계약을 갱신했거나 중간에 공백이 있는 경우에는 실질적으로 계속 근무한 것인지가 쟁점이 될 수 있습니다.
• 주 15시간 기준을 충족해야 합니다. 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 퇴직급여를 받을 대상에서 제외됩니다. 실제 근무시간이 아니라 근로계약에서 정한 소정근로시간을 기준으로 봅니다.

요건을 충족하면 사업장 규모가 5명 미만이어도 퇴직금 규정이 적용됩니다. 법정 최저액은 계속근로 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금입니다. 실제 지급액은 평균임금과 계속근로기간에 따라 달라지므로, 여기서는 계약기간만으로 구체적인 금액을 확정할 수 없습니다. 퇴직연금제도가 설정된 사업장은 제도에 따라 급여가 지급될 수 있고, 퇴직급여제도를 따로 설정하지 않은 경우에도 법에서 퇴직금제도를 설정한 것으로 봅니다.

퇴직금은 원칙적으로 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 법정 지급기한이 지났는데도 받지 못했다면 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등 근무기간과 임금을 확인할 자료를 보관해 두세요. 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸할 수 있습니다.