조모상 경조사 휴가는 어떻게 되나요?

조모상 경조사 휴가는 법정으로 정해진 휴가가 아니어서, 회사 취업규칙·단체협약·근로계약 등에 정한 내용에 따라 휴가 일수와 유급 여부가 달라집니다.

회사 규정에 조모상 휴가가 정해져 있으면 그 기준을 적용해야 합니다. 예를 들어 규정이 3일로 정했다면 해당 규정에 따른 휴가를 신청하실 수 있지만, 법에서 일률적으로 3일 또는 유급을 보장하는 것은 아닙니다. 규정에 유급이라고 되어 있다면 회사가 임의로 무급 처리하기 어렵습니다.

규정에 휴가 일수나 유급 여부가 명확하지 않다면 회사에 적용 기준을 확인하시고, 경조사 휴가 신청 내역과 회사의 안내를 기록으로 남겨 두시는 것이 좋습니다. 휴가 중 주말·공휴일을 휴가 일수에 포함하는지도 법에 일률적인 기준이 있는 것은 아니므로, 사내 규정에 정한 계산 방법을 확인하셔야 합니다. 별도 규정이 없다면 실제 운영 관행과 근로계약 내용 등 구체적인 사정을 함께 살펴야 합니다.

경조사 휴가 대신 연차를 사용하는 경우에는 경조사 휴가와 별개의 문제입니다. 회사가 경조사 휴가를 제공하지 않는다는 이유만으로 연차를 자동으로 차감할 수 있는 것은 아니며, 연차 사용은 별도로 처리해야 합니다.