이연성과급의 귀속시기는 언제로 보나요?

이연성과급은 성과급 산정 기준과 개인별 지급액이 확정되는 시점에 따라 귀속연도가 달라집니다.

• 매출액·영업이익률처럼 수치로 확인되는 기준만으로 지급액을 정하는 경우에는 해당 지표가 확정되는 날이 속한 연도의 근로소득으로 봅니다.
• 영업실적과 인사고과 등 여러 요소를 평가해 직원별 지급액을 정하는 경우에는 직원별 지급액이 확정되는 날이 속한 연도의 근로소득으로 봅니다. 성과를 낸 뒤 퇴직하고 나서 지급받더라도 이 기준은 같습니다.

따라서 돈을 실제로 받은 연도나 회사가 지급을 미룬 연도가 항상 귀속연도가 되는 것은 아닙니다. 예를 들어 2025년 실적을 기준으로 성과급을 주더라도, 지급액 산식상 필요한 지표나 개인별 평가 결과가 2026년에 확정된다면 그 확정 시점에 따라 2026년 귀속으로 판단될 수 있습니다.

다만 성과급 지급 규정이나 계약에서 지급액이 언제 확정되는지, 회사의 실적 확정만으로 금액이 정해지는지 또는 개인별 평가·결정 절차가 남아 있는지를 함께 살펴야 합니다. 지급이 여러 해에 걸쳐 분할되거나, 일부 금액이 먼저 확정되어 지급되는 구조라면 확정된 금액별로 판단이 달라질 수 있습니다.

소득세법 시행령 제49조는 일반적인 급여의 수입시기를 근로를 제공한 날로 정하고 있습니다. 성과급은 지급 기준과 확정 절차에 따라 귀속시기를 판단하므로, 성과급 규정·평가결과 확정일·지급결정 자료를 확인해 해당 연도 원천징수와 연말정산에 반영하는 것이 중요합니다.