근로시간에서 1시간을 공제하면 급여 계산은 어떻게 달라지나요?

근무시간에서 1시간을 공제해도 되는지는 그 시간이 실제로 자유롭게 쉴 수 있는 휴게시간인지에 따라 달라집니다.

• 식사시간 등 1시간 동안 업무에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있었다면 근로시간에서 제외할 수 있습니다. 따라서 그 시간에 대한 임금이 별도로 붙지 않을 수 있습니다.
• 쉬는 시간에도 손님 응대, 전화 대기 등 업무를 하거나 사용자의 지휘·감독 아래 있어 자유롭게 이용하지 못했다면, 이름만 휴게시간일 뿐 근로시간으로 볼 수 있습니다. 이 경우 1시간을 공제해 임금을 줄이는 것은 적절하지 않을 수 있습니다.

근로기준법 제54조는 근로시간이 8시간이면 1시간 이상, 4시간이면 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 하고, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 한다고 정합니다.

월급에서 실제로 얼마가 줄어드는지는 임금이 시급제인지 월급제인지, 계약상 근로시간과 휴게시간이 어떻게 정해졌는지에 따라 달라져 지금 정보만으로 금액을 확정할 수 없습니다. 시급제라면 단순히는 시간급 × 공제한 근무일수가 계산의 출발점이지만, 월급제는 월급 산정 방식과 소정근로시간을 함께 확인해야 합니다. 출퇴근 기록, 근무표, 휴게시간 중 업무 지시나 응대가 있었음을 보여주는 자료를 확인해 보세요.