근로자가 매출 압박으로 인해 눈치가 보여 회사에 권고사직을 요청할 수 있나요?

근로자(직원)는 매출 압박 때문에 회사에 권고사직을 제안할 수 있지만, 회사가 반드시 받아들여야 하는 것은 아닙니다. 권고사직은 회사의 제안에 근로자가 동의하는 경우뿐 아니라, 근로자가 먼저 퇴직을 제안하고 회사가 동의해도 성립하는 합의 퇴직입니다.

회사에 말할 때는 단순히 “권고사직으로 처리해 달라”고 하기보다, 매출 압박으로 어떤 어려움을 겪는지 설명하고 퇴직 희망일, 퇴직 사유의 기록 방식, 위로금 등 조건을 함께 협의하시는 편이 좋습니다. 합의가 되면 조건과 지급일을 서면으로 남겨 두세요. 회사가 동의하지 않으면 근로관계는 계속되며, 근로자가 퇴직을 원한다면 별도로 사직 의사를 표시해 퇴직 절차를 협의할 수 있습니다.

다만 퇴직 사유를 실제와 다르게 기재하거나, 실업급여를 받기 위해 권고사직으로 꾸미는 방식은 피해야 합니다. 구직급여는 이직 사유가 수급 제한 사유에 해당하지 않는지 등 여러 요건을 따져 판단하며, 권고사직이라는 명칭만으로 수급 여부가 확정되지는 않습니다. 일반 근로자는 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 하는 등 다른 요건도 충족해야 합니다(고용보험법 제40조·제58조).

회사와 합의하지 않았는데 회사가 근로자 의사와 달리 퇴직 처리한다면, 서류상 권고사직인지보다 실제로 근로자가 동의했는지가 중요합니다. 일방적인 해고라면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하고, 정당한 이유 없이 해고할 수도 없습니다(근로기준법 제23조·제27조).