연차 유급휴가는 근속연수에 따라 어떻게 늘어나나요?
상시 5명 이상 사업장에서 주 15시간 이상 일하는 근로자라면, 1년간 출근율이 80% 이상일 때 기본 15일을 받고, 계속근로기간이 3년 이상이면 이후 근속연수에 따라 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일까지 받을 수 있습니다.
- 1년간 출근율 80% 이상: 15일의 유급휴가가 발생합니다.
- 계속근로기간 3년 이상: 기본 15일에 1일을 더해 16일이 됩니다.
- 이후에는 최초 1년을 초과한 계속근로기간을 기준으로 매 2년마다 1일씩 가산됩니다.
- 가산분을 포함한 연차는 최대 25일입니다.
예를 들어 출근율 요건을 충족하는 경우, 3년 이상 5년 미만은 16일, 5년 이상 7년 미만은 17일, 7년 이상 9년 미만은 18일입니다. 같은 방식으로 늘어나며, 21년 이상이면 25일 한도에 도달합니다.
다만 1년 미만 근로자 또는 1년간 출근율이 80% 미만인 근로자는 위 15일 기준 대신, 1개월을 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생합니다. 업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가 등 법에서 정한 일부 기간은 출근한 것으로 보아 출근율을 계산합니다.
이 연차 규정은 원칙적으로 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다. 상시 5명 미만 사업장에는 법정 연차휴가 규정이 적용되지 않고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자도 연차휴가 규정의 적용을 받지 않습니다. 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 더 유리한 휴가를 약정했다면 그 약정도 확인하셔야 합니다.
사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차를 부여하고 해당 기간의 임금을 지급해야 합니다. 다만 그 시기에 휴가를 주면 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용 시기를 바꿀 수 있습니다. 연차는 원칙적으로 정해진 사용기간 안에 쓰지 않으면 소멸하지만, 사용자가 법정 절차에 따라 사용을 촉진했는지, 또는 사용자의 귀책사유로 못 썼는지에 따라 미사용분 보상 여부가 달라질 수 있습니다.
