주말에 12:00부터 23:40까지 관외 출장을 다녀온 경우, 관외 출장 여비와 휴일 근무수당을 중복으로 지급받을 수 있나요?

주말 출장 중 실제로 휴일근로를 했다면, 출장 여비와 별도로 휴일근로수당을 지급해야 할 수 있습니다. 다만 12:00~23:40이라는 출장 시간만으로 그 전부가 휴일근로시간으로 확정되는 것은 아닙니다.

• 상시근로자 5명 이상 사업장이라면 휴일근로에 대해 통상임금에 더해 가산수당을 지급해야 합니다. 휴일에 실제 근로한 시간이 8시간 이내이면 통상임금의 50% 이상, 8시간을 넘는 부분은 통상임금의 100% 이상을 가산합니다.
• 행사 참석, 업무 수행 등 실제로 일한 시간이 기준입니다. 출장지까지의 이동·대기 시간이 자동으로 모두 휴일근로가 되는 것은 아니므로, 그 시간에 업무를 했는지와 사용자의 지시·관리 아래 있었는지 등을 따져야 합니다. 사업장 밖에서 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 근로기준법 제58조의 기준에 따라 소정근로시간 또는 업무 수행에 통상 필요한 시간을 적용할 수 있습니다.
• 상시근로자 5명 미만 사업장에는 법정 휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 다만 실제로 일한 시간에 대한 임금 지급 여부는 별도로 살펴야 합니다.
• 공무원이라면 일반 근로자와 다른 출장 여비·수당 규정이 적용될 수 있으므로, 위 기준을 그대로 적용하기 어렵습니다.

따라서 출장 여비는 출장 규정에 따라 별도로 판단하고, 휴일근로수당은 실제 근로로 인정되는 시간과 사업장 규모를 기준으로 판단하시면 됩니다. 출장·근무 명령, 일정표, 실제 업무와 이동 내역, 종료 시각 등을 남겨 두시면 근로시간 확인에 도움이 됩니다.