기간제근로자 이직확인서 작성 시 주차수당은 기본급에 포함되나요, 아니면 기타수당에 포함되나요?

주차수당(주휴수당)을 기본급에 포함해 약정·지급한 경우가 아니라면, 이직확인서에는 보통 기타수당으로 구분해 기재하는 것이 적절합니다. 기간제근로자라는 이유로 분류가 달라지지는 않습니다.

• 급여명세서나 근로계약서에서 기본급과 주휴수당을 별도로 정했다면, 기본급에는 기본급을, 기타수당에는 주휴수당을 반영하세요.
• 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있고 별도 항목으로 구분하지 않았다면, 기본급과 기타수당으로 임의 분할하거나 주휴수당을 다시 더해 중복 계산하지 않도록 실제 임금 구성과 지급 내역에 맞춰 작성해야 합니다.
• 이직확인서는 피보험 단위기간, 이직 사유, 평균임금 등을 확인하는 자료입니다. 임금명세서에도 임금의 구성항목과 계산방법을 적어야 하므로, 계약서·급여명세서·임금대장의 항목을 서로 맞춰 기재하는 것이 중요합니다.

따라서 별도 지급된 주휴수당이라면 기타수당으로 처리하시고, 기본급에 포함된 형태라면 실제 약정과 임금자료를 확인해 포함 여부를 판단하세요. 명칭만 보고 분류하기보다 실제 지급 방식과 산정 근거를 기준으로 작성하셔야 합니다.