배우자 사망 후 이월과세가 적용되는지 알려주세요.

2024. 12. 18

배우자 사망 후 이월과세 적용에 대해 다음과 같이 설명드리겠습니다:

  1. 배우자로부터 증여받은 자산을 양도할 때, 일반적으로 이월과세가 적용됩니다.

  2. 그러나 양도 당시 증여한 배우자가 사망으로 혼인관계가 소멸된 경우에는 이월과세를 적용하지 않습니다.

  3. 반면, 직계존비속으로부터 증여받은 자산의 경우, 양도 당시 증여한 직계존비속이 사망했더라도 이월과세가 적용됩니다.

이는 배우자와 직계존비속 간의 이월과세 적용에 차이가 있음을 보여줍니다.

법무법인웨이브
법무법인웨이브
유정우 변호사가 검증한 답변이에요.

관련 질문들을 찾아봤어요

직계존비속 사망 후 이월과세 적용 여부는 어떻게 되나요?
배우자 이월과세 적용 시 비사업용 토지의 판정 기준은 어떻게 되나요?

사장님, 세무 도움이 필요하신가요?

새창으로 열기
비즈넵 케어가 처음이라면?
절세 전문 세무 기장,
첫 고객 1만원 할인 찬스!
새창으로 열기
세금 환급 브랜드 1위, 비즈넵
평균 환급금 960만원
지금 바로 확인해보세요!
새창으로 열기
세무 기장은 비즈넵 케어
월 3만원에 맡겼더니,
세금 고민 사라졌어요!
새창으로 열기
사업자 평균 960만원 수령 중
올해가 끝나기 전에,
연말 환급금 받아가세요!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
사업장에 맞는
공제 방법이 궁금해요!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
숨은 환급금,
저도 대상자인가요?

이런 질문은 궁금하지 않으세요?

개인사업자 공동출자와 단독 개업 중 세금 측면에서 어느 것이 더 유리한지 알려주세요
공동사업장의 소득금액은 각자의 손익분배비율(없을 경우 출자지분)대로 나누어 각자의 소득금액에 대해 소득세를 내면 됩니다. 예를 들어, 3명이 공동출자(손익분배비율 A 50%, B 30%, C 20%)하여 소득금액이 1억원인 경우: 1. A: 5,000만원 2. B: 3,000만원 3. C: 2,000만원 이처럼 공동사업을 하면 소득을 분산시켜 소득세 부담을 줄일 수 있는 장점이 있습니다. 다만, 다른 세금에 대해서는 공동으로 연대하여 납부해야 하는 의무가 있습니다.
두루누리 사업과 관련하여 4대보험에 대해 자세히 알려주세요.
두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업주와 근로자의 사회보험 가입 부담을 덜어주기 위한 제도입니다. 주요 내용은 다음과 같습니다: 1. 지원 대상: 10명 미만 사업장의 월평균보수 270만원 미만 신규가입 근로자와 해당 사업주 2. 지원 내용: 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 지원 3. 지원 기간: 신규가입자 기준 최대 36개월 4. 신청 방법: 4대 사회보험 정보연계센터 웹사이트에서 신청 가능 단, 근로자의 전년도 재산 과세표준액이 6억원 이상이거나 종합소득이 4,300만원 이상인 경우 지원 대상에서 제외됩니다. 이 제도를 통해 사업주와 근로자 모두 사회보험 가입에 따른 경제적 부담을 크게 줄일 수 있습니다.
임대사업자가 오피스텔을 구입할 때 건물 부분의 중도금에 대해 세금 환급이나 감면을 받을 수 있는지 알려주세요.
오피스텔 임대사업자의 세금 환급/감면 혜택은 다음과 같습니다: 1. 일반임대사업자(업무용)로 등록 시: - 건물가액의 10% 부가가치세 전액 환급 가능 - 20일 이내 사업자등록 필요 - 단, 10년 이내 매도 시 연차별 부가세 반환 필요 2. 주택임대사업자(주거용)로 등록 시: - 부가세 환급은 불가 - 취득세 85% 감면 가능 (200만원 초과시) - 단, 10년 임대의무기간 미준수시 취득세 추징
구두로 해고 통보를 받은 후 출근하지 않았을 때 자진퇴사로 처리되는지 알려주세요
사용자가 구두로 해고를 통보한 후 근로자는 출근을 하지 않고 있는데 사용자측에서는 서면으로 된 해고통보서를 교부하지 않은 상태이고, 아직 퇴사처리도 안하고 있다면 근로자는 부당해고구제신청을 섣불리 해서는 안 됩니다. 사용자가 해고한 적이 없다고 일단 부인하고 나올 것이고 오히려 근로자의 무단결근을 주장할 가능성이 높습니다. 이렇게 되면 근로자로서는 곤란한 사정이 발생하게 되므로, 부당해고를 당했다고 생각하면 관할 고용센터에 퇴직처리 돼 있는지 확인해 보아야 합니다. 서면 해고통보서를 교부하거나 퇴직처리 할 때까지 근로자는 아직 회사에 법률적으로 소속돼 있는 상황이므로 근로자는 출근의무가 있음을 이유로 계속 출근시도(요구)를 하여야 합니다.
노동자가 파업을 하는 구체적인 방법과 절차는 어떻게 되나요?
노동자가 합법적으로 파업을 하기 위해서는 다음과 같은 절차를 따라야 합니다: 1. 노동조합 설립: 노조법상 근로자로 구성된 노동조합을 설립하고 고용노동부로부터 설립 필증을 받아야 합니다. 2. 단체교섭 요구: 사용자에게 단체교섭을 요구하고 성실히 교섭에 임해야 합니다. 3. 조정 절차: 교섭이 결렬될 경우, 노동위원회에 조정을 신청하고 조정 기간(일반사업 10일, 공익사업 15일)을 거쳐야 합니다. 4. 쟁의행위 찬반투표: 조합원 과반수의 찬성으로 쟁의행위 여부를 결정해야 합니다. 5. 쟁의행위 신고: 행정관청과 노동위원회에 쟁의행위 신고서를 제출해야 합니다. 6. 파업 실행: 위 절차를 모두 거친 후 파업을 실행할 수 있습니다. 주의할 점은 폭력이나 파괴행위 없이 평화적으로 진행해야 하며, 사업장 점거 등 과도한 방법은 피해야 합니다. 정확성: 높음

AI 답변이 완벽하지 않을 수 있으니 확인 후 활용하세요