고용보험에서 이직일은 마지막 근무일과 어떻게 구분하나요?

고용보험에서 이직일은 실제로 마지막으로 일한 날 자체라기보다, 근로자와 사업주 사이의 고용관계가 끝난 날입니다. 일반적으로 퇴사일과 마지막 근무일이 같으면 이직일도 그날이지만, 둘이 다르면 실제 근무 여부만으로 정하지 않고 고용관계가 언제 종료됐는지를 봅니다.

「고용보험법」은 ‘이직’을 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나는 것으로 정의하고, 근로자의 피보험자격은 이직일 다음 날 상실한다고 정합니다. 따라서 상실일이 이직일과 같은 뜻은 아닙니다.

예를 들어 금요일까지 근무하고 금요일자로 퇴사 처리됐다면, 보통 금요일이 이직일이고 토요일이 고용보험 상실일입니다. 반면 마지막 출근일 이후 연차 사용이나 휴직 등이 이어졌다면, 그 기간에도 고용관계가 유지됐는지에 따라 이직일이 마지막 출근일보다 늦을 수 있습니다. 이때는 퇴직 처리일만 보지 말고 근로계약 종료일, 퇴직 통보·합의 내용, 임금 및 휴가 처리 등을 함께 확인해야 합니다.

실업급여 신청에 필요한 이직확인서에는 피보험 단위기간과 이직 전 소정근로시간 등이 기재되므로, 이직일이 실제 퇴직일과 다르게 신고됐다면 사업주에게 확인·정정을 요청할 수 있습니다. 이직일은 구직급여 요건과 산정에 영향을 줄 수 있어, 고용보험 상실일만 보고 이직일을 판단하지 않는 것이 중요합니다.