현재 근무하는 병원 외에 타 병원에서 주 1회 월요일 오후 5시간 아르바이트를 하는 경우 어떤 소득으로 신고해야 하나요?

타 병원에서 매주 정해진 시간에 계속 근무하고 병원이 근무시간·장소·업무를 정해 지휘하는 형태라면, 그 아르바이트 급여는 보통 근로소득으로 신고합니다. 다만 주 1회, 5시간이라는 근무시간만으로 소득 종류가 결정되지는 않습니다.

소득 종류를 가르는 기준

• 병원에 고용되어 정해진 일정에 따라 근무하고 지휘·감독을 받으면 근로소득입니다. 시급이나 일급으로 받는다는 이유만으로 곧바로 일용근로소득이 되는 것은 아닙니다.
• 고용관계 없이 본인의 독립된 자격으로 계속·반복해서 용역을 제공하면 사업소득으로 볼 수 있습니다.
• 고용관계 없이 한 번 또는 일시적으로 강의·용역 등을 제공한 대가라면 기타소득이 될 수 있습니다.

따라서 질문처럼 타 병원에서 매주 월요일 오후에 정기적으로 일하는 경우라도, 병원 직원처럼 근무하는 형태라면 근로소득으로 처리하는 것이 일반적입니다. 반대로 업무 수행과 보수를 스스로 정하고 독립적으로 용역을 제공하는 관계라면 사업소득 가능성을 따져야 합니다. 계약서 제목이나 지급명세서의 명칭보다 실제 근무 방식이 중요합니다.

두 병원에서 근로소득을 받는 경우

두 병원 모두 근로소득이라면, 과세연도 종료일까지 주된 근무지와 종된 근무지를 정하고 근무지(변동)신고서를 주된 병원의 원천징수 담당자에게 제출하는 절차가 있습니다. 연말정산 때 두 병원의 급여를 합산하려면 종된 근무지의 근로소득 자료도 주된 근무지에 제출해 함께 정산하는 방식으로 처리할 수 있습니다. 합산 정산이 되지 않은 경우에는 다음 해 종합소득세 신고가 필요할 수 있습니다.

우선 타 병원에 근로계약서를 확인하고, 실제로 정해진 근무표에 따라 병원의 지휘·감독을 받는지 살펴보세요. 두 병원 모두 근로소득으로 처리된다면 주된 근무지 담당자에게 다른 병원의 근로소득이 있다는 점을 알리고, 연말정산 합산 방법을 확인하시면 됩니다.