이직확인서 작성 시 상여금은 퇴사한 연도의 상여금이 아니라 퇴직 전 1년간의 상여금을 입력하는 것인가요?

이직확인서의 상여금은 퇴사한 달력연도에 받은 상여금 합계가 아니라, 이직일 전 1년 동안 지급받은 상여금을 기준으로 산정하는 것이 일반적입니다. 다만 이직확인서에 적는 금액은 그 1년치 전액이 아니라, 평균임금 산정에 반영되는 3개월분 상당액입니다.

예를 들어 이직일 전 1년 동안 상여금으로 총 240만 원을 받았다면, 이직확인서에 반영할 상여금은 240만 원 × 3/12 = 60만 원입니다. 따라서 기준은 1월부터 12월까지의 달력연도가 아니라 이직일을 기준으로 거슬러 올라가는 1년입니다.

상여금이 실제로 지급된 시점과 이직일, 근무기간 등에 따라 기재액이 달라질 수 있습니다. 특히 근무기간이 1년보다 짧은 경우에는 실제 재직기간과 지급 내역을 함께 확인해야 하므로, 단순히 3/12만 적용하면 정확하지 않을 수 있습니다. 이직확인서에는 상여금 지급 내역과 산정 근거를 확인해 사실대로 기재하시고, 평균임금 산정기간이나 이직일 자체가 다투어지는 경우에는 해당 자료를 함께 살펴보셔야 합니다.