꼭 그렇다는 뜻은 아닙니다. 서류를 보내는 방식이 항상 더 정확한 것은 아니고, 실시간 해촉 자료가 실제 종료 사실과 날짜를 정확히 반영한다면 그 방식으로도 처리될 수 있습니다. 다만 실시간 자료에 종료일이 누락되거나 다르게 반영된 경우에는 해촉증명서 등 서류를 제출해 보완하는 편이 낫습니다. 앞서 말씀드린 취지는 서류 방식이 더 정확하다는 것이 아니라, 공단에 반영된 소득과 해촉일이 실제와 맞는지 확인하고, 차이가 있으면 서류로 보완하라는 의미입니다.
