면접 시 실장에게 월 210만원을 받기로 구두로 들었으나, 근로계약서에는 연봉 2700만원으로 기재되어 있어 이를 확인하고 서명했는데 이 경우 과실 비율은 어떻게 되나요?

말씀하신 내용만으로는 누구의 잘못이 몇 대 몇이라고 나누기 어렵고, “월 210만 원”이 세전인지 세후인지와 실장님의 말이 확정된 약속이었는지가 핵심입니다. 다만 계약서의 연봉 2,700만 원은 단순히 12개월로 나누면 월 225만 원이므로, 월 210만 원과 바로 모순된다고 단정할 수는 없습니다.

실장님이 “전 직원들 월급을 평균 내면 이 정도 줄 수 있을 것”이라고 말했다면, 확정된 월급 약속이라기보다 예상액이나 안내였다고 회사가 주장할 여지가 있습니다. 반대로 채용 과정에서 월 210만 원을 임금으로 제시했고, 그 금액을 기준으로 입사했다고 볼 만한 문자·메신저·채용자료 등이 있으면 실제 합의 내용을 다툴 근거가 될 수 있습니다. 계약서에 서명한 사실은 회사 측에 유리한 증거지만, 그것만으로 면접 때의 설명이나 다른 합의가 없었던 것으로 확정되는 것은 아닙니다.

먼저 아래 내용을 맞춰 보세요.

• 면접 때 들은 210만 원이 세전인지 세후인지
• 계약서의 2,700만 원이 기본급만인지, 상여금·수당을 포함한 총액인지
• 실제 급여명세서의 월 지급액과 공제 후 입금액
• 계약서 작성 당시 연봉 구성과 월 지급액을 설명받았는지

근로기준법 제17조는 사용자가 임금을 명시하고, 임금의 구성항목·계산방법·지급방법을 적은 서면을 근로자에게 교부하도록 정합니다. 계약서에 연봉 총액만 있고 월 급여나 구성 항목이 불분명하다면, 사용자에게 산정 내역을 서면으로 설명해 달라고 요청해 보세요. 면접에서 들은 내용을 뒷받침할 자료와 근로계약서, 급여명세서, 입금 내역은 함께 보관하시는 것이 좋습니다.