같은 질병으로 주 3일씩 사용하여 30일을 초과했을 때, 30일이 넘은 시점부터 주말을 포함하여 계산하나요? 또한 이전에 사용한 병가 기간도 주말을 포함하여 계산하나요?

같은 질병으로 월·목·금요일에 병가를 반복 사용해 30일을 넘더라도, 30일째부터 주말을 자동으로 병가 일수에 넣는다는 공통 법정 기준은 없습니다. 이전에 사용한 병가를 주말까지 포함해 합산하는지도 회사의 병가 규정과 운영 기준에 따라 달라집니다.

병가는 법정휴가와 달리 근로기준법에 기간 계산 방식이 정해져 있지 않습니다. 따라서 다음을 확인해야 합니다.

• 취업규칙·단체협약·병가 규정에 병가를 근무일 기준으로 계산하는지, 달력상 연속된 기간으로 계산하는지 적혀 있는지
• 같은 질병으로 나누어 사용한 병가를 합산하는 규정이 있는지
• 일정 일수 이상 계속되는 병가에 주말·공휴일을 포함한다는 규정이 있다면, 그 기준이 연속 사용에만 적용되는지 또는 나누어 쓴 병가에도 적용되는지

질문처럼 월·목·금요일만 병가를 쓰고 화·수요일에는 출근했다면, 그 사이 주말을 포함해 하나의 연속 병가로 볼지는 규정 문구와 회사의 일관된 운영 방식에 달렸습니다. 30일을 넘긴 시점부터만 주말을 붙여 계산하거나, 앞서 사용한 병가까지 일률적으로 주말 포함으로 다시 계산한다고 단정할 수는 없습니다.

공무원 병가의 주말 산정 규칙은 민간회사 근로자에게 그대로 적용되지 않습니다. 회사 규정에 계산 방법이 없다면 병가 신청·승인 내역과 과거 같은 방식으로 처리된 사례를 함께 확인해 인사 담당자에게 적용 기준을 서면으로 안내해 달라고 요청하시는 것이 좋습니다.