사직 통보 후 바로 출근하지 않으면 무단결근이 되나요?

사직 의사를 알렸더라도 퇴직 효력이 발생하기 전에 출근하지 않으면, 그 기간은 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 다만 회사가 사직을 받아들여 퇴직일을 앞당겨 합의했다면 그 합의한 날부터 근로관계가 끝납니다.

기간을 정하지 않은 근로계약은 사직 통보만으로 항상 즉시 종료되는 것은 아닙니다. 민법 제660조에 따라 당사자는 해지 통고를 할 수 있고, 통상 상대방이 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 효력이 생깁니다. 월급처럼 기간을 정해 보수를 받는 경우에는 통고를 받은 당기(현재 임금기간) 후 1기가 지나야 효력이 생깁니다. 따라서 급여 지급 기간과 통보 시점에 따라 퇴직 효력 발생일이 달라질 수 있습니다.

다만 실제로는 회사가 사직서를 수리하거나, 퇴직일을 앞당기는 데 동의하면 그 날짜에 퇴직할 수 있습니다. 반대로 회사가 동의하지 않았고 아직 퇴직 효력이 발생하지 않았다면, 그 사이 결근은 무단결근으로 다뤄질 수 있습니다. 정해진 근로를 제공하지 않은 날의 임금은 지급되지 않을 수 있지만, 결근했다고 해서 별도의 손해배상액이 자동으로 정해지는 것은 아닙니다.

기간을 정한 계약이라면 사직 통보의 효력이 기간 없는 계약과 다를 수 있습니다. 민법은 약정 기간이 3년을 넘는 경우 3년이 지난 뒤 해지 통고를 할 수 있도록 하고, 약정 기간 중이라도 부득이한 사유가 있으면 해지할 수 있도록 정합니다. 그러므로 계약기간이 남은 경우에는 계약 내용과 사유를 따로 검토해야 합니다.

분쟁을 줄이려면 사직 통보를 문자·이메일 등 기록이 남는 방식으로 하고, 희망 퇴직일과 회사가 동의한 퇴직일을 서면으로 확인하시는 것이 좋습니다. 당장 출근하기 어려운 사정이 있다면 회사에 알리고 결근 사유와 자료를 남겨 두세요. 회사가 퇴직일 전에 근로관계를 끝내겠다고 일방적으로 처리하는 경우에는 사직이 아니라 해고인지도 구분해야 합니다. 해고라면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다.