퇴직금 청구를 위해 서류합격자 명단, 최종합격자 명단, 기존 근무자의 면접 시간 등이 포함된 자료를 제출했는데, 연속근로 인정에 도움이 될까요?

서류합격자·최종합격자 명단과 기존 근무자별 면접시간을 이미 제출하신 것은 채용 절차가 어떻게 진행됐는지 보여주는 자료입니다. 다만 그 자료만으로 공채가 형식적이었다거나 연속근로가 인정된다고 단정되지는 않습니다.

기존 근무자 이름과 면접시간이 표시된 명단은 기존 근무자들이 실제 전형에 참여했다는 점을 보여줄 수 있습니다. 특히 기존 근무자 6명 중 1명이 탈락한 사실까지 함께 보면, 회사는 외부 지원자와 경쟁한 실제 채용이었다고 주장할 수 있습니다. 반면 기존 근무자 5명이 최종합격했고, 계약 종료 전에 면접을 본 뒤 공백 없이 같은 장소에서 같은 업무를 계속했다는 사정은 기존 인력을 이어서 고용하려는 절차였다는 주장에 보탬이 될 수 있습니다. 따라서 합격자 수나 면접시간 자체보다 전형이 실제로 얼마나 경쟁적이었고, 합격 전후 근무관계가 실질적으로 이어졌는지가 중요합니다.

이미 제출하신 자료는 다시 낼 필요는 없고, 조서에 적은 취지가 정확히 반영됐는지 확인해 보세요. 필요하다면 담당 근로감독관에게 짧은 보충 의견으로 다음 사실을 연결해 설명할 수 있습니다.

• 계약 종료 전에 면접을 봤고, 합격 통보 뒤 근무 공백 없이 계속 출근했다는 점
• 업무·근무장소·관리자·근무시간이 전후 동일했는지
• 면접이 기존 근무자에게도 실질적인 탈락 가능성이 있는 경쟁 절차였는지, 또는 계속근무를 위한 형식적 절차였다고 보는 구체적 이유
• 1월 1일 전후 출근기록·근무표·급여자료와 계약서상 종료·시작일

특히 면접시간표는 면접이 열렸다는 사실을 보여줄 뿐, 평가 기준이나 실제 평가 결과까지 보여주지는 않을 수 있습니다. 전형기준이나 평가자료를 이미 갖고 있거나 확인할 수 있다면, 기존 근무자와 외부 지원자에게 같은 기준이 적용됐는지 및 기존 근무자 탈락 사유가 무엇인지도 함께 제시하면 판단에 도움이 될 수 있습니다. 최종적으로는 제출 자료 전체와 실제 근무의 연속성을 감독관이 종합해 판단하게 됩니다.