직원 복리후생 목적으로 지급하는 모바일 쿠폰의 세금 처리 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?

직원 복리후생 목적으로 모바일 쿠폰을 지급할 경우, 해당 쿠폰은 소득세 원천징수 대상이 될 수 있으므로 주의해야 합니다. 이는 급여를 현물 형태로 지급하는 것으로 간주되기 때문입니다.

• 세금계산서 발행 불가: 모바일 쿠폰은 비과세 유가증권으로 분류되어 세금계산서나 현금영수증 발행이 불가능합니다.
• 증빙 자료 관리: 구매 영수증을 철저히 보관하고, 해당 쿠폰의 구매 목적을 명확히 구분하여 관련 서류를 구비해야 합니다.
• 원천징수 의무: 근로 제공의 대가로 지급되는 명절 선물이나 성과 보상 성격의 모바일 쿠폰은 인건비(상여)로 처리되어 근로소득세 원천징수 대상이 됩니다. 반면, 경조사비나 복지 차원에서 소액으로 지급되는 경우 복리후생비로 처리되어 비과세될 수 있으나, 과세 여부 판단에 신중해야 합니다.
• 관리대장 작성: 원천징수 내역은 납세 입증 자료로 활용될 수 있으므로, 별도의 관리대장을 작성하여 선물 지급 내역이나 현황을 기록해두는 것이 실무에 도움이 됩니다.